泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設于北京。
自成立以來，泰康人壽一直重視公司治理結構的不斷完善。2000年11月，全面完成經國務院同意、保監(jiān)會批準的外資募股工作，建立了國際化的公司治理結構。
在以董事長兼首席執(zhí)行官陳東升為核心的專業(yè)化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發(fā)展迅速。截至2010年底，泰康人壽在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等32家分公司，265家中心支公司，形成了完整的業(yè)務體系，累計服務的個人和機構客戶達1800余萬。
2009年，泰康人壽克服金融危機影響，主動防范風險，調整結構，堅持專業(yè)化方向和價值管理，實現業(yè)務穩(wěn)健成長。全年保費收入670.11億元，稅后利潤24.82億元，償付能力充足率208%，資產總額1995.14億元。泰康人壽連續(xù)三年保持了國內壽險市場第四的地位，榮列“2009中國企業(yè)500強”第84位，“中國服務企業(yè)500強”第33位。
2006年至2007年，經保監(jiān)會批準，泰康人壽先后設立了泰康資產管理有限責任公司和泰康養(yǎng)老保險股份有限公司兩家子公司。截至2009年底，泰康資產管理的資產規(guī)模超過2000億元，資金運用收益率在近幾年一直名列行業(yè)前茅，是國內資本市場大型機構投資者之一。泰康養(yǎng)老與泰康資產擁有企業(yè)年金受托人、賬戶管理人、投資管理人三項資格，形成了“三位一體”的企業(yè)年金服務體系。2009年，泰康養(yǎng)老獲批籌建北京、上海兩家分公司。
2009年11月19日，經保監(jiān)會批準，泰康人壽獲得中國保險行業(yè)第一個養(yǎng)老社區(qū)投資試點資格。
2012年，面對保險業(yè)復雜嚴峻的發(fā)展形勢，泰康人壽變革機制，創(chuàng)新服務，夯實管理，主動邁出了價值轉型的堅定步伐，并以首創(chuàng)的養(yǎng)老商業(yè)模式成功落地為標志，實現了壽險產業(yè)鏈的延伸和集團業(yè)務架構的拓展。2012年，泰康人壽實現總規(guī)模保費754億元，新單價值實現正增長5%，位居大型保險公司前列，償付能力充足。
在價值轉型和服務提升方面，泰康人壽扎實推進，成效初顯。個人營銷隊伍和產品結構持續(xù)優(yōu)化；銀行保險期繳類價值型產品市場排名穩(wěn)居前列；法人業(yè)務實現盈利正增長，23家養(yǎng)老金分公司先后開業(yè)，基本完成全國布局；網銷業(yè)務繼續(xù)領跑市場，官網直銷的非理財產品保費收入增幅達132%。服務方面，為滿足3G時代保險服務“更便捷”的客戶新需求，泰康人壽不斷進行電子化、智能化、移動化服務升級，率先推出手機客戶端“泰康e服務”和“泰康口袋保險”，全方位打造移動保險平臺。據了解，2012年，泰康人壽通過電子化服務平臺提供服務累計超過400萬次，電子化投保、理賠使用率分別為93%、73%，理賠滿意率達到97.2%。
投資方面，泰康人壽繼續(xù)堅持穩(wěn)健的投資策略，并積極參與基礎設施投資建設。泰康人壽和泰康資產分別通過“保監(jiān)會不動產投資能力和投資計劃產品創(chuàng)新能力備案”，成為《保險資金投資不動產暫行辦法》實施以來，行業(yè)內第一批取得不動產直接投資、不動產金融產品設立與發(fā)行雙重資格的保險集團化公司。2012年，泰康資產共發(fā)起6只基礎設施及不動產債權投資計劃，總投資規(guī)模132億元。
作為保險業(yè)首家獲得養(yǎng)老社區(qū)試點資格的保險公司，泰康人壽經過五年的探索創(chuàng)新，于2012年4月25日推出中國首個保險產品與養(yǎng)老社區(qū)相銜接的綜合養(yǎng)老計劃，6月6日，泰康養(yǎng)老社區(qū)北京旗艦店奠基開建，正式開啟了泰康養(yǎng)老社區(qū)全面建設進程。截至目前，泰康養(yǎng)老社區(qū)已初步完成北京、上海、廣州三地布局。這一養(yǎng)老商業(yè)新模式正式落地，引領了2012年保險業(yè)養(yǎng)老社區(qū)建設熱潮。
2012年12月，泰康人壽面向股東的40億元增資完成。此次增資充分顯示了股東對泰康人壽未來發(fā)展的信心，也將極大地支持2013年各項業(yè)務的穩(wěn)定健康發(fā)展。
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薪酬福利
公司的薪酬戰(zhàn)略，致力于鼓勵員工長遠發(fā)展、有力支持價值創(chuàng)造，并具備綜合競爭優(yōu)勢。
具體薪資構成：
公司一般員工的薪資構成為：
職位工資：體現公司“為職位價值付薪”的付薪理念
職級工資：體現對員工資歷與能力的認可
績效獎金：體現公司“為績效結果付薪”的支付理念
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公司福利結構：
公司提供豐富的福利項目，幫助員工解除工作、生活的后顧之憂，目前公司的員工福利有：
1、基本福利——按照國家相關規(guī)定為員工上繳的五險一金；
2、補充保險——為員工提供的醫(yī)療、意外人身險等補充保險；
3、企業(yè)年金——為員工另外建立的補充養(yǎng)老保險；
4、家庭福利保障——為員工配偶、子女提供的醫(yī)療、意外健康保險；
5、福利補貼——午餐補助、勞保費、防暑降溫費等現金福利；
6、有薪休假—— 年休假、產假、婚假、喪假等有薪休假；
7、深戶調入——為"千人計劃"應屆畢業(yè)生員工辦理深戶調入手續(xù)；
8、其他福利——生日禮金、體檢、制裝等。
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