崗位職責(zé):
Material Location存貨定置與分類
Confirm material storage space and size, locate 確定倉庫的存儲空間與面積、合理定置庫存物料；建立合理的存貨分類方法并科學(xué)地?cái)[放存儲資。

Instruction Setting流程制定
Set up reasonable material handling, storage and delivery work instruction. 制訂合理的物料傳遞、存放、交付業(yè)務(wù)流程。

Material Releasing 物料發(fā)放
Fully understand material information and pass the information to each dept, to ensure all materials are been released and delivered on time in order to ensure normal production. 及時(shí)掌握物料信息，并及時(shí)組織傳遞信息，保證物料的及時(shí)發(fā)放與到達(dá)，以便于保證計(jì)劃的正常執(zhí)行。
Monitor and check receiving operator and material handler work. 監(jiān)督檢查物料工、投料工的工作情況。
Track and monitor material using status for each work shop. and monitor non-confirming material disposal.監(jiān)督各工區(qū)的物料使用情況和不合格品的處理情況。

Inventory accuracy庫存準(zhǔn)確性
Track and monitor any data transaction to ensure the stock is high accuracy in MFG system. 監(jiān)督和檢查票據(jù)的處理，保證系統(tǒng)庫存的準(zhǔn)確性、保證帳物卡相符無誤。

RDC warehouse management RDC庫房管理
Manage RDC warehouse and handle its warehousing costs. RDC庫房管理，以及倉儲費(fèi)用的處理。
Internal truck management內(nèi)部車輛管理

Arrange the internal vehicle to meet the needs of the production lines and handle the transport accounting.內(nèi)部車輛安排與規(guī)劃，保證運(yùn)輸滿足生產(chǎn)線需求；運(yùn)輸賬務(wù)處理。

Employee Relations員工關(guān)系
Be responsible for employees’ communication and conducting employees’ performances appraise. 負(fù)責(zé)屬下員工的交流及業(yè)績評估工作。

Continuous Improvement 持續(xù)改進(jìn)
Improves Warehouse competitiveness and customer satisfaction by driving continuous improvement activities and inspiring innovations of ingenious products, services, solutions and processes
通過推動持續(xù)改進(jìn)活動和鼓勵創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)、解決方案和流程，提高倉庫的競爭力和客戶滿意度。

People Development員工發(fā)展
Shares experience and knowledge with junior team members.向團(tuán)隊(duì)內(nèi)較資淺成員分享經(jīng)驗(yàn)和知識。
Assists manager in leading and developing the team.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)。
Supports employee development by offering proper training, coaching and job rotation opportunities; ensures that Performance Review, Succession Planning and other HR programs are implemented .
通過提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，輔導(dǎo)和輪崗機(jī)會支持員工發(fā)展; 確保績效評估，接任人計(jì)劃和其他人事部門的項(xiàng)目的實(shí)施。

HSE職責(zé)
嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境健康安全管理體系文件規(guī)定，保障安全生產(chǎn)，控制環(huán)境污染及安全預(yù)防；
遵守工作指導(dǎo)書或培訓(xùn)中定義的一切健康安全與環(huán)境的要求；
發(fā)生事故及時(shí)向直接主管、HSE匯報(bào)事故和緊急事件；
通知主管其所知的可能對員工、資產(chǎn)或公眾有負(fù)面影響的HSE相關(guān)情況
任職資格:
1、物流管理以及相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、二到四年在制造行業(yè)的物流工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉MRP工作流程
3、良好的計(jì)算機(jī)操作能力, 熟悉辦公軟件

重慶延鋒安道拓汽車部件系統(tǒng)有限公司是由世界五百強(qiáng)美國江森自控與上海延鋒江森座椅有限公司、重慶博奧實(shí)業(yè)有限公司于2003年共同投資成立的合資公司，投資總額2000萬美元，注冊資本750萬美元。現(xiàn)有員工3800余人。客戶涉及長安福特、沃爾沃、長安鈴木、長安、長安標(biāo)致、北汽銀翔、力帆等汽車公司。2017年生產(chǎn)能力將超過120萬套汽車座椅。預(yù)計(jì)2017年產(chǎn)值將達(dá)到50億人民幣。現(xiàn)已形成座椅總成、機(jī)械零件、發(fā)泡、面套、頭枕、頂飾系統(tǒng)的產(chǎn)品開發(fā)和制造能力，形成了完整的產(chǎn)品平臺和產(chǎn)品體系，并成為眾多國內(nèi)外整車廠商的第一選擇。作為西南地區(qū)具有領(lǐng)導(dǎo)地位的汽車內(nèi)飾零部件、模塊及系統(tǒng)供應(yīng)商，我們旨在創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的客戶價(jià)值。
我們始終秉承不斷超越客戶期望，鼓勵創(chuàng)新并為員工提供安全舒適和可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。企業(yè)非常重視人才的選拔，培養(yǎng)和發(fā)展，并具備了完善先進(jìn)的人才培養(yǎng)發(fā)展體系和資源，同時(shí)具備給員工提供廣闊的發(fā)展平臺和空間，以及成功的機(jī)會。幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展路勁并提供系統(tǒng)的培訓(xùn)。