工作內(nèi)容：
1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)公司整個杭州項目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等
2、負責(zé)項目組的補充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項目組甲方項目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項目人員需求情況。
3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求：
1、男女不限，一年以上工作經(jīng)驗。
2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力。涉及跟甲方項目經(jīng)理頻繁溝通。
3、較強的責(zé)任心和主觀能動性，一定抗壓能力。
4、有銷售崗工作經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘崗工作經(jīng)驗優(yōu)先。

越亮傳奇科技股份有限公司，注冊地廣州，公司全國三大平臺：廣州、北京、南京，注冊資金6800萬元人民幣。越亮傳奇原名聯(lián)想中望系統(tǒng)服務(wù)有限公司，自2014年7月1日起更名為越亮傳奇科技股份有限公司。是一家以電信行業(yè)為主要服務(wù)對象的IT服務(wù)企業(yè)，以移動互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)應(yīng)用平臺為主要市場目標，致力于成為服務(wù)于電信運營商的移動互聯(lián)專家。

越亮傳奇的宗旨是以提升電信運營商核心競爭力為己任，向客戶提供專業(yè)化的咨詢服務(wù)、應(yīng)用解決方案和增值運營服務(wù)。
越亮傳奇將IT服務(wù)的定位設(shè)定在：成為中國電信運營商獲取全球最佳實踐的橋梁，成為中國電信運營商IT服務(wù)市場的引領(lǐng)者和塑造者。立志成為移動互聯(lián)網(wǎng)專家，引領(lǐng)并幫助電信運營商實施業(yè)務(wù)創(chuàng)新，引領(lǐng)IT服務(wù)商提高核心價值并促進行業(yè)合作，以專業(yè)服務(wù)能力和高度的責(zé)任感，長期服務(wù)行業(yè)客戶，振興民族IT服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，現(xiàn)誠聘IT領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)人才。應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，我司將為您提供：
（一）、優(yōu)秀的企業(yè)文化
1．公司愿境 為客戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益。
2．公司宗旨 以IT服務(wù)增值客戶價值為己任，向客戶提供專業(yè)化的咨詢服務(wù)、應(yīng)用解決方案和增
值運營服務(wù)
3．創(chuàng)新、合作、共贏
越亮傳奇秉承”服務(wù)客戶、精準求實、誠信共享、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的核心價值觀，形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、合作共贏”的文化精髓。
4．溫暖 包容
我們是一個溫暖的大家庭，更是一個包容的大集體，充滿著濃濃的溫情與人文關(guān)懷的團隊。十年來員工伴著公司一起成長，他們把自己最寶貴的青春奉獻給了公司的同時，也感受著這個溫暖與包容的大家庭對每一個人細心而周到的關(guān)懷與照顧。在這里，我們情同手足，互為親人，并因此不離不棄。
5．親民 愛員
公司高層一直秉承“親民 愛員”的團隊帶領(lǐng)思想，讓“領(lǐng)導(dǎo)不像領(lǐng)導(dǎo)、員工不像員工”的工作氛圍其樂融融。讓每一位越亮傳奇員工在尊重與自我的快樂環(huán)境中茁壯成長，與公司共同發(fā)展、
6．感恩 責(zé)任
越亮傳奇在這十年間經(jīng)歷過變革與創(chuàng)新，能在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，我們感恩這個偉大的時代，感恩我們每一位員工，我們也將肩負起社會的責(zé)任，為社會上有需要的人提供愛心支持與援助。在每一次危難面前都有我們越亮傳奇人的身影和愛心援助行動。
（二）、良好的工作條件
硬件條件：總部與廣州平臺位于成熟而便利的天河北，另在北京與南京核心地段設(shè)立技術(shù)與業(yè)務(wù)平臺。與此同時，公司也注重員工的人文關(guān)懷：為員工提供讀書、休閑活動場所，開展各項娛樂體育活動等豐富員工業(yè)余生活。
軟件條件：年輕奮發(fā)、團結(jié)協(xié)作、積極進取、快樂向上的工作氛圍，優(yōu)秀的技術(shù)與管理隊伍，良好的人文關(guān)懷。
（三）、完善的培訓(xùn)體系
公司為員工提供全方位的支持，只要您有工作的興趣，只要您有成就個人事業(yè)的愿望，我們將為您提供一系列培訓(xùn)機會；培訓(xùn)的課程有專業(yè)知識培訓(xùn)、技能技巧、心態(tài)管理等；同時公司還為優(yōu)秀的員工出資外送培訓(xùn)。
（四）、 健全的福利體系
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結(jié)合企業(yè)實際，對員工進行年度（優(yōu)才季度）薪酬調(diào)整。
2、上班時間：實行公司規(guī)定的五天八小時彈性上下班作息時間，所有假期與政府同，并設(shè)人性化獎勵假期（如：年假在國家的基礎(chǔ)上進行再獎勵3-5天/年不等，六一兒童節(jié)（十三歲以下父母享有）、情人節(jié)、圣誕節(jié)、元宵節(jié)等實行公司規(guī)定的彈性下班制。
3、保險/公積金：根據(jù)國家規(guī)定，公司為全體員工在入職當(dāng)月（當(dāng)月入職達十五天）繳納五險一金，并為員工全額出資購買綜合商業(yè)保險、子女綜合險等特別福利，為員工解除后顧之憂。
4、晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。
5、節(jié)日賀禮：公司在傳統(tǒng)節(jié)日、六一兒童節(jié)（未滿十三周歲父母）給予一定禮品以增添節(jié)日氣氛。
6、生日禮金：員工過生日公司給予祝賀，并定期舉行員工生日會或贈送生日禮物。
7、員工鍛煉：公司不定期組織體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球及其他鍛煉項目等。
8、活動經(jīng)費：公司每年定期舉行戶外郊游、拓展等活動，為員工提供一定活動費，以增強團隊凝聚力,活躍并豐富員工業(yè)余生活,擴大員工休閑視野和與社會接觸的機會。
9、其他福利：符合條件的可辦理廣州市戶口和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。

公司網(wǎng)站：http:// www.hvgroup.com.cn