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集成運營經(jīng)理

刷新時間:2023-11-30

昶通醫(yī)療

7-12萬

烏魯木齊市 | 大專 | 3-5年

基本信息
工作地點:烏魯木齊市 所屬部門:營銷管理部
職位類別:運營總監(jiān)/主管 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:無
職位描述

職責(zé)描述:
1、系統(tǒng)集成項目(實驗室整體打包項目)合同簽訂后,與項目負(fù)責(zé)人對接并全程跟進(jìn)項目進(jìn)度;
2、監(jiān)控設(shè)備類資產(chǎn)的投入進(jìn)度、推進(jìn)驗收,首次訂單的確認(rèn)與溝通銜接;
3、密切跟進(jìn)項目運營狀況個,整理搜集反饋的信息,了解客戶動態(tài),制定增量方案;
4、根據(jù)運營數(shù)據(jù)報告,對項目進(jìn)行運營分析,出具優(yōu)化、改進(jìn)項目利潤的方案;
5、協(xié)助項目負(fù)責(zé)人導(dǎo)入新產(chǎn)品的銷售工作;
6、對區(qū)域內(nèi)的項目駐場專員定期培訓(xùn),對其日常工作進(jìn)行監(jiān)督管理,積極處理駐場專員反饋的問題。

任職要求:
1、熟悉了解系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)(實驗室整體打包項目),對醫(yī)院檢驗科及其他科室了解;
2、有3-5年醫(yī)療行業(yè)項目執(zhí)行或銷售經(jīng)驗;
3、檢驗、臨床、生物專業(yè)等相關(guān)專業(yè),三年以上相關(guān)經(jīng)驗;
4、具有較強的溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識,有積極的工作態(tài)度和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,對企業(yè)有忠誠度,對事業(yè)有責(zé)任心。

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗:3-5年
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:100-499人
所屬行業(yè):醫(yī)療設(shè)備/器械
企業(yè)介紹

公司介紹:
廣州昶通醫(yī)療科技有限公司 (以下簡稱“昶通醫(yī)療”)為中山大學(xué)達(dá)安基因股份有限公司的核心企業(yè),是達(dá)安集團(tuán)的社會營銷平臺。公司自2014年成立以來,業(yè)務(wù)高速發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成包括昶通健康、昶通檢驗在內(nèi)的集團(tuán)公司。公司憑借創(chuàng)新開放的合作模式,整合上萬家渠道資源,成為大健康領(lǐng)域流通渠道整合者;公司內(nèi)外整合達(dá)安集團(tuán)幾百家投資企業(yè)及外部企業(yè)所擁有的產(chǎn)品資源、服務(wù)資源,為客戶提供實驗室的一站式整體解決方案,是實驗室系統(tǒng)集成服務(wù)專家;同時,公司自建專科醫(yī)院、第三方獨立實驗室、社區(qū)健康服務(wù)中心,是大健康領(lǐng)域終端機構(gòu)建設(shè)者;并以生產(chǎn)廠家-流通渠道-終端的全覆蓋為基礎(chǔ),構(gòu)建大健康數(shù)據(jù)庫,成為大健康數(shù)據(jù)管理者,致力打造大健康領(lǐng)域最好的互聯(lián)網(wǎng)式社會營銷平臺。
公司堅持以市場需求為導(dǎo)向、為客戶創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念,推進(jìn)建設(shè)以“發(fā)展——合作——共贏”為基礎(chǔ)的營銷平臺,構(gòu)建覆蓋全國32個省、市、自治區(qū)的強大營銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為醫(yī)院、科研單位和政府應(yīng)用平臺提供產(chǎn)品和檢驗領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)服務(wù),成為大健康領(lǐng)域最好的互聯(lián)網(wǎng)式社會營銷平臺。

公司優(yōu)勢:
1、母公司是央企、國企、上市公司。
2、兩次國家科技進(jìn)步獎獲得者。
3、PCR檢測試劑盒占據(jù)全國60%的市場份額,將羅氏、雅培、貝克曼、西門子等世界500強的企業(yè)擋在了國門之外。
4、昶通是全國唯一一個國家級的產(chǎn)業(yè)孵化器-達(dá)安創(chuàng)谷的四大創(chuàng)始股東之一。
公司定位:
實驗室系統(tǒng)集成服務(wù)專家
大健康領(lǐng)域流通渠道的整合者
終端醫(yī)療機構(gòu)的建設(shè)者和運營者
大健康數(shù)據(jù)的管理者
加入昶通的原因:
公司愿與員工分享發(fā)展的成果,實行全員持股政策;
公司給員工提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺,圓員工創(chuàng)業(yè)夢想。

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