崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)LIS系統(tǒng)及區(qū)域檢驗平臺的售前支持工作；
2.負(fù)責(zé)LIS系統(tǒng)及區(qū)域檢驗平臺宣傳資料，售前文案編撰；
3.配合銷售完成與客戶的售前交流、技術(shù)方案宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作；
4.配合銷售完成相應(yīng)項目的投標(biāo)工作，編寫項目投標(biāo)方案，系統(tǒng)硬軟件的配置.公開報價.講標(biāo)答標(biāo)等工作；
5.完成項目前期客戶需求調(diào)研.能正確引導(dǎo)并挖掘客戶潛在需求并給出合理解決方案；
6.為客戶提供實驗室信息化建設(shè)，流程優(yōu)化等咨詢服務(wù)。
任職要求：
1.計算機相關(guān)專業(yè)；
2.較強的行業(yè)解決方案設(shè)計編撰、方案宣講、客戶溝通能力，邏輯思維能力強，語言表達(dá)清晰；
3.有大型軟件項目招投標(biāo)經(jīng)驗優(yōu)先；
4.具備技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.兩年以上HIT領(lǐng)域工作經(jīng)驗，精通LIS優(yōu)先。

四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應(yīng)用實施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補助等手段實現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼