一、崗位職責1.全面負責人力資源部日常管理工作，根據集團發展戰略目標，制定年度及月度的人力資源管理工作計劃和目標分解計劃，并按計劃推進實施；2.負責組織編制企業年度人力需求計劃和人員調配方案，根據集團人力資源戰略規劃進行人力資源管理機制創新、人才結構優化調整和預算控制；3.負責建立健全勞動合同管理、人事檔案管理、人事規章制度管理體系和工作流程；4.負責制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系；5.負責制定薪酬、福利和獎懲方案，完善公司的薪酬體系，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議，通過多種方式優化人工成本結構，合理配置薪資，提高員工滿意度；6.負責制定、實施、監督和評估績效管理體系，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；7.負責企業文化建設和宣傳組織工作，推動企業文化良性發展；8.負責本部門對內外的溝通協調工作；9.及時、有效地完成上級領導交辦的其他事項。二、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業，持有（一級）人力資源師證，英語技能強者優先；2.五年及以上教育行業（幼兒園、小學）人力資源管理經驗（無人力資源管理工作經驗者勿投遞，謝謝），國際學校人力資源管理經驗者優先；3.對現代化人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、企業制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；4.熟悉國家、地區有關勞動人事方面的法律法規，熟悉教育方針政策，熟悉人力資源管理各模塊的基本理論；5.具有優秀的領導力和組織管理能力，具備良好的職業道德素質和職業操守，正直誠信，認真負責，能吃苦耐勞，有良好的團隊合作意識，使命感強；6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。工作時間：周一至周五 8:30-17:30；周六8:30-12:00學習培訓

楓葉小熊項目是由坐落在溫哥華的加拿大楓葉小熊世界學校有限公司研發并擁有，所有項目均由加拿大世界學校提供完整的教學體系和課程內容。楓葉小熊的特色是浸入式教學模式（English Immersion Education）和以學生為中心的教學方法（Child Centered Approach），旨在為孩子的終身福祉和成功奠定基礎。鄭州楓葉小熊幼兒園創辦于2009年，倡導“中國根脈，世界格局，增值幸福， 成就未來”的辦學理念，秉承“不忘本來，吸收外來，面向未來”的辦學指導思想，傳承“執中致和，近思致遠”的校訓精神，目前在鄭州已有6所幼兒園和1所小學，學校覆蓋鄭州五大區域。