說明：1.崗位編制：HW正編2.薪資結構：基本工資+崗位責任津貼+工齡津貼+獎金3.招聘流程：簡歷篩選反饋-＞資料完善-＞機考&綜測-＞業務面試&主管面試-＞定級定薪-＞錄用審批-＞Offer-＞體檢報到4.證書要求：英語四級/六級/雅思/托福/托業職責：作為人才任用與晉升服務場景適配與運營責任人，梳理本業務交付的差異化場景，設計并構建共享服務組織級交付方案，參與本模塊共享服務包設計及運營。1、場景化業務規則管理：針對組織級、差異化規則協同業務部門進行規則梳理，進行作業標準適配編排，構建場景化共享服務作業規則，支撐差異化規則交付落地。根據規則變更，負責變更適配方案設計及落地。2、場景化交付方案運營：負責本模塊場景化交付方案運營，針對場景化作業規則的異常問題及時解決及改進，確保交付有序執行。3、服務產品能力建設：基于整體共享方法，參與設計發布本模塊共享服務目錄和共享服務包。4、標準化，數字化建設：參與本業務模塊標準化與數字化建設，拉通全球業務規則及流程，固化形成業務交付標準流程，協助業務交付數字化建設，推動政策、流程、IT優化。 要求：1、本科及以上學歷，2年及以上相關工作經驗；2、熟悉人才管理相關模塊內容，理解業務需求，識別GAP，能有效的運作HR流程，設計人力資源解決方案；3、具有HR業務運營管理、項目管理崗位經驗優先；4、現崗人才管理模塊延伸COE/HRBP崗位經驗優先。概述：核心職責是協助TL把COE政策、流程、規則適配落地到業務中，主要對接績效管理或任用晉升團隊，向TL匯報，有績效管理、人才管理、人才發展、學習發展等相關專項模塊能力都可以。

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