崗位職責：1、統籌負責員工關系相關工作；2、負責勞動法規(guī)制度體系研究及優(yōu)化，處理勞動風險糾紛及仲裁案件，維護公司合法權益；3、負責入轉調離等人事服務事項，以及員工勞動爭議處理，確保人事服務流程質量；4、負責員工關系管理政策、制度、流程的制定與優(yōu)化，統一管理標準，提高管理效率；5、負責專職合同管理員培訓與管理，指導專職合同管理員、HRBP處理員工關系類事務；6、負責流程的梳理與優(yōu)化，確保人事服務流程質量。崗位要求：1、具有大型勞動仲裁案件處理經驗或人員優(yōu)化工作經驗；2、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，了解人力資源管理知識；3、具備良好的溝通能力、組織協調能力、抗壓能力及學習能力；4、具備法律知識者優(yōu)先，心理學、社會學等相關專業(yè)者優(yōu)先。

第四范式（北京）技術有限公司成立于2014年底，是人工智能平臺與技術服務提供商，公司以“Empower AI Transformation and Advance AI For Everyone”為企業(yè)使命，旨在讓AI成為驅動社會進步、企業(yè)增長的引擎。依托于國際領·先的機器學習技術與豐富的行業(yè)實踐經驗，第四范式打造了全棧式企業(yè)級AI產品體系——全流程人工智能平臺、一站式流量運營技術平臺，以及軟件定義算力平臺?？山鉀Q企業(yè)智能化變革中面臨的AI應用門檻較高、落地價值受阻、算力投入激增等實際難題。