崗位職責(zé)員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時(shí)更新員工信息檔案，維護(hù)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，營(yíng)造良好的工作氛圍。績(jī)效管理協(xié)助制定和完善績(jī)效考核制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)體系，確保績(jī)效考核的科學(xué)性、合理性和有效性。負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施，包括考核通知的發(fā)布、考核數(shù)據(jù)的收集與整理、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)反饋考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。協(xié)助開展績(jī)效溝通與反饋工作，與員工進(jìn)行一對(duì)一的績(jī)效面談，幫助員工明確績(jī)效目標(biāo)，制定改進(jìn)計(jì)劃，提升員工績(jī)效水平。人力資源數(shù)據(jù)管理定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括員工流動(dòng)率、績(jī)效分布等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。負(fù)責(zé)人力資源報(bào)表的編制和報(bào)送工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。其他人力資源事務(wù)支持協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等其他人力資源模塊的日常工作，如招聘渠道維護(hù)、新員工入職培訓(xùn)組織、薪酬核算等。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 任職要求教育背景本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離及績(jī)效考核流程，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。專業(yè)知識(shí)與技能熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解人力資源管理的各個(gè)模塊。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用 Excel 函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。熟悉人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的操作和維護(hù)，能夠熟練使用主流的 HR 軟件（如用友、SAP 等）者優(yōu)先。綜合素質(zhì)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門員工進(jìn)行有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的問題。具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細(xì)致認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成工作任務(wù)。

深圳歐陸通電子股份有限公司，是集開關(guān)電源的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；總部位于深圳，在多個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)設(shè)立分子公司及辦事處。公司集中生產(chǎn)開關(guān)電源、電源適配器、服務(wù)器電源等，服務(wù)國(guó)際知名企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、歐洲、韓國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)。目前，公司已獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、深圳市企業(yè)技術(shù)中心、寶安區(qū)技術(shù)中心、深圳市自主創(chuàng)新示范企業(yè)、深圳知名品牌、深圳市質(zhì)量百?gòu)?qiáng)企業(yè)等榮譽(yù)資質(zhì)。公司秉承以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為原動(dòng)力、以客戶需求為目標(biāo)的發(fā)展指導(dǎo)思想，不斷建立健全企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和管理制度，不斷開拓市場(chǎng)的發(fā)展指導(dǎo)思想，持續(xù)打造一體兩翼三地的發(fā)展格局，以立足深圳、輻射全國(guó)、放眼全球?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將企業(yè)建設(shè)成為、開關(guān)電源知名品牌。福利待遇：1、入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金2、公司包住，主管級(jí)以上雙人間，職員類4人間，宿舍均配有空調(diào)、熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽(yáng)臺(tái)3、豐厚年終獎(jiǎng)金及月度績(jī)效獎(jiǎng)金4、每年一至二次調(diào)薪5、公司設(shè)有工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、春節(jié)返鄉(xiāng)補(bǔ)貼及開年紅利等，另設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、安全服務(wù)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)及豐厚獎(jiǎng)金，以獎(jiǎng)勵(lì)每年在各崗位表現(xiàn)優(yōu)異的員工6、豐富多樣的文體及旅游活動(dòng)、節(jié)假日福利及文藝匯演、年底聚餐等