崗位職責(zé)：１、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及海外業(yè)務(wù)的具體規(guī)劃，制定海外人力資源規(guī)劃，并診斷業(yè)務(wù)發(fā)展痛點(diǎn)，提供綜合有效的人力資源解決方案；２、海外團(tuán)隊(duì)的快速組建，海外招聘體系搭建和招聘方法論沉淀；3、負(fù)責(zé)分析、收集區(qū)域培訓(xùn)需求，開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、充分了解當(dāng)?shù)赜霉ふ撸?guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保用工規(guī)范；5、負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系管理工作，在員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等方面提供專業(yè)指導(dǎo)和建議，建立開放、順暢的溝通渠道，形成氛圍良好、積極向上的組織文化，提升員工滿意度；6、識(shí)別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，制定并不斷優(yōu)化人力機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力；任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作，擅長(zhǎng)海外招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。2、熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí)，具備多個(gè)模塊實(shí)操能力，且對(duì)各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)和當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金、人才政策等政策。3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變和抗壓能力，具良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。4、英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先考慮，具備海外HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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