崗位職責：1、戰略布局規劃與設計：主導負責工廠布局規劃、設計，包括生產流程、設備選型、空間規劃、物流系統及能源網絡的優化；2、標準化體系建立：運用專業工具及先進方法論，建立智能化、綠色、精益化制造工廠運營維度的精益標準化管理體系；3、內部培訓賦能：承擔在企業內部開展工廠規劃培訓的重任，將先進的規劃理念與方法傳遞給內部團隊，提升整體規劃能力，推進 3P方法在新工廠規劃以及老工廠布局改善中的應用，制定精益標準并確保其在實際工作中落地執行；4、數字建模及模擬方案：充分融合數字化工具，借助仿真軟件進行工廠建模及模擬實踐，同時進行內部物流系統的全面規劃，從物料搬運路徑到倉儲布局等；5、精益項目管理：協調生產、供應鏈、IT等多部門資源，推動規劃改善方案及相關精益項目落地；任職要求：1、本科及以上學歷，機械工程、工業工程、自動化、物流工程等相關專業，7年以上精益生產或運營管理經驗，擁有工業工程（IE）或精益生產相關認證（如Lean Six Sigma黑帶、PMP）者優先；2、精通精益生產工具，如價值流分析、JIT、3P等，具備生產效率提升、成本控制及持續改進項目經驗； 3、主導或參與過公司/行業標桿工廠規劃項目（如燈塔工廠、綠色工廠），熟悉工廠布局優化方法（如線平衡、空間規劃等）；4、熟悉智能制造、綠色制造領域的國際/國內標準（如ISO 50001、LEED認證），熟悉MES/ERP系統集成技術，熟悉數字孿生技術、數字化建模技術；5、能使用數據分析工具進行數據建模和優化，可使用CAD 等軟件及工廠仿真工具；6、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言；

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。