職位職責：1.新工藝導入和實施,根據生產的需要：發現現有生產過程中的工藝缺失，主動提供新工藝導入的建設性意見指導團隊制定新工藝的導入方案并實施；收集和整理新工藝的知識，在中心、公司內部組織培訓和分享；2.新產品可制造性評估和新產品工藝設計, 參與新產品設計的可制造性分析，能夠基本發現產品設計存在的不利于制造的問題，并提供可制造性的設計改善建議； 負責新產品的生產工藝設計，符合精益的原則，并通過預防性措施消除量產后的潛在失效風險；能制定并維護現有生產能力庫、經驗（成功或失敗案例）庫；3.精益生產改善方案制定與實施：負責生產產品工藝過程進行分析，尋找質量、效率和成本等方面的改善機會，制定改善方案并主導推動一般改善項目的落實；4.生產現場問題的分析與解決：發現并收集產品和現場問題，并分析和解決問題，確保生產的標準化和均衡化正常生產，支持生產主要KPI的達成；5.工藝技術發展規劃和關鍵工藝技術專題研究：能通過主動或被動的持續學習，了解產品零件制造和裝配過程中的關鍵工藝和質量控制要點，能夠發現產品生產工藝的問題點，并參與問題的分析與解決；崗位要求：1.本科及以上學歷，5年以上工作經驗，熟悉新品導入/電子產品生產流程/精益生產尤佳；2.熟練掌握SMT，波峰焊，元件整形，插件，涂覆等關鍵工藝知識；3.與團隊成員、上級領導以及客戶進行有效的溝通和協作，具備良好的溝通技巧和團隊合作精神，能夠清晰地表達自己的觀點和需求，并能夠傾聽和理解他人的意見和建議；4.能日常英語溝通；5.有海外新品導入經驗優先。

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經濟和基礎設施各領域的電氣化、網絡化和自動化提供創新產品、解決方案以及數字化專業知識，從而推動行業和社會的可持續發展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產網絡遍布全球11個國家，銷售網絡覆蓋全球50多個國家和地區，確保與市場和客戶的緊密聯系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區總部。公司擁有工業器件與電子技術、裝置連接技術、行業管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數字工業解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發體系和平臺，快速靈活地響應本土需求，將全球先進產品和技術與中國的具體應用相結合，研發出具有本土創新特色的產品和解決方案，推動本土產業智能轉型和數字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構，在北上廣設有市場和技術中心，服務于電力、流程工業、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業電子、建筑自動化、基礎設施等行業。中國公司被評為GPTW大中華區最佳工作職場，智能制造行業最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創新、專業是我們基于員工調研和企業戰略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅動；我們鼓勵激情創新，通過激發組織活力和員工智慧，為內外部客戶提供富有創造力的產品、服務和解決方案，并努力打造組織和員工共創共享的協同發展機制；我們持續追求卓越，以專業主義引領為目標，實現公司在品質、技術和市場的行業領先地位，同時打造員工在職場的專業競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發、生產、供應鏈、營銷、服務、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業平臺。員工有機會深入參與全價值鏈各環節，通過管理+專業的雙通道發展，也可以通過積極正向的內部流動，拓展自我的橫向和縱向發展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現個人職業成長與企業發展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優樂工作、優樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關心員工福利，打造良好的工作環境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務獎、學歷提升資助、節日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預防、就醫支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。