員工關系相關制度修訂：協助部門經理制定和完善公司員工關系管理制度，貫徹執行公司員工管理方向的政策、指令、決議。員工關系標準化流程制定及手續辦理：規范員工入、離、調、轉流程及手續辦理，資料審核及歸檔。用工管理風險評估：參與制定及優化勞動關系政策及流程，規避用工風險，及時發現問題并做出應急方案處理勞動爭議：協助部門處理勞動糾紛，建立員工有效溝通機制自動化辦公系統管理：人資系統維護，保證系統的完善及準確性員工滿意度：負責公司人力政策的宣傳和指導，收集整理員工意見，提升員工滿意度，增加員工關懷事宜其他事項：其他上級安排的事項，包含但不限于企業文化打造，檔案管理，數據管理等教育水平：本科及以上，能力突出者可放寬至大專，具備良好的基本素質以及教育相關經驗5年以上專業：人力資源、企業管理、營銷、行政管理類相關專業，具備人力資源三級證書經驗：5年以上人力全模塊經驗或3年以上SSC崗位負責人知識：熟悉勞動法，合同法技能技巧：員工面談技巧，勞動糾紛技巧及流程，標準化流程梳理，國家相關法律知識個人素質：1、具備較強的溝通能力、親和力以及分析思維能力2、具備分析問題以及解決問題的能力3、具備較強的抗壓能力，敏銳的感知能力，共情能力，以及對外宣傳能力4、具備學習能力、協調能力，多方向的溝通能力雙休法休，入職繳納五險一金

西安西交幼教管理實業集團（下稱西交幼教集團）是陜煤實業集團從加快產業結構調整，剝離企業社會職能，推動區域教育資源優化戰略高度出發，依托西安交通大學60余年的基礎教育管理經驗，由交大旗下西交康橋教育科技集團有限公司及西安德方文創企業管理有限公司共同組建，由陜煤實業、西交康橋教育集團、德方文創企業管理有限公司三方注資，投資1000萬元人民幣，于2018年12月在陜西省工商局注冊成立的具有獨立法人資格的學前教育集團化公司。西交幼教集團承繼了陜煤實業集團強大的企業背景及精細化管理模式，有規范的集團化制度管理及運行機制，同時擁有西交康橋教育科技集團有限公司豐富的辦學經驗、高水平的師資隊伍，集團始創教學團隊來自于西交利物浦大學、交大金橋留學等優秀教育教學專家，并正以開放的人才戰略不斷吸引國內外幼教優秀人才共同參與教育創新和管理運營。集團共享西安德方文創企業管理有限公司專業的投資運營團隊，具有豐富的合作辦園、品牌園所管理、教育教學研發、教育環境創新等多維度投資運營經驗，目前與集團合作辦學的有渭南市臨渭區人民政府、渭南市老化城區改造開發有限責任公司、星河灣集團、榆林市府谷縣人民政府、陜西旅游集團、紫薇地產集團、華潤地產集團等多家政府及知名企業，強有力的市場運作能力為集團化公司運營提供了穩定可持續發展的良好支撐。 西交幼教集團創建初始就提出了“一站式品牌塑造”的創新性辦學理念，集團始終圍繞“交大、開放、尊重、創新”的核心價值觀，“愛、慧、美”的教育目標，以“六感”（看、聽、觸、聞、嘗、思）促“六藝”（禮、樂、射、御、書、數）的教學核心等關鍵教育理念，充分利用與國外知名院校及臺灣著名設計所的良好合作資源，從師資隊伍建設、課程體系研發、建筑場所設計、室內空間把控，校舍設備采買等方面為旗下園所提供高端、品質、特色的一站式定制化服務，集團及其姊妹單位西交康橋旗下的西安大雅幼兒園、西交小雅托育中心、臨渭西交康橋幼兒園、西交小雅幼稚園、西交康橋家圓幼兒園等園所，正是集團化“一站式品牌塑造”創新辦學理念的產物和結晶，這些園所正在以其嚴苛超前的“全人發展”教學課程體系、獨特完美的“環境育人”建筑設計風格、愛與榜樣的“幫助成長”傳道解惑理念在幼教行業內樹立了自己的品牌并贏得越來越多家長的認可和良好口碑。 教育者，非為已往，非為現在，而專為將來。西交幼教集團將著眼于“培養具有中國靈魂的世界公民”這一未來視角，高站位，低做實，以專注教育的使命和責任，以開拓創新的勇氣和信心，以資源整合的優勢和能力，投身于學期教育的最前端，在努力為陜煤集團職工子女提供優質學前教育資源的同時，將精準品牌定位，合理布局中高端及普惠園組合模式，與西安及周邊政府、有共同治學理念的投資人攜手合作，共同打造一批西北區域標桿高端幼兒園及“托幼一體化”中心，為西北地區幼兒教育事業的改革創新起到推動和示范效應。