崗位職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略落地，推動集團(tuán)人力資源管理體系的搭建；2. 組織發(fā)展：根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，明確組織能力建設(shè)目標(biāo)及思路，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，確保適合戰(zhàn)略落地的高績效組織搭建和保障，持續(xù)優(yōu)化組織效率；3. 薪酬激勵：建立有效的薪酬及激勵機(jī)制，推動薪酬體系、激勵體系的持續(xù)變革，激發(fā)組織及員工活力和創(chuàng)造性；4. 持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)各層級干部及組織的考核管理體系，確保以業(yè)績結(jié)果為導(dǎo)向的考核及激勵思路有效落地；5. 參與各類中高級人才的招聘、甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工發(fā)展通道搭建提出建議；6. 參與起草集團(tuán)有關(guān)人力資源管理制度，組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督集團(tuán)企業(yè)文化體系及雇主品牌的搭建、重塑、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播：7. 指導(dǎo)下屬企業(yè)人力資源工作展開，保證全集團(tuán)人力資源體系的規(guī)范性，項(xiàng)目性的支持下屬企業(yè)開展專項(xiàng)人力資源優(yōu)化工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。任職要求：1. 5年以上中、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn), 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；3. 對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握最新最前沿的人力資源方法、理論和工具，并有落地經(jīng)驗(yàn)；4. 責(zé)任感強(qiáng)，工作效率高，具極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力；備注：該崗位需要定時(shí)到浙江，湖南等地出差。

睿聯(lián)電氣一直致力于電纜保護(hù)系統(tǒng)的技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)加工。尼龍軟管、軟管接頭、電纜防水接頭、編織網(wǎng)管等產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于機(jī)床、線束、工程機(jī)械、軌道交通設(shè)備、新能源、電梯、機(jī)場碼頭設(shè)施、空調(diào)、通訊等各行各業(yè)。睿聯(lián)電氣已通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系國際認(rèn)證。產(chǎn)品已通過CE，DB，EN45545，RoHS ，UL94，大鐵路67號文件等認(rèn)證及測試，種類及認(rèn)證齊全的產(chǎn)品可以讓您一站式解決您所需要的一切。睿聯(lián)電氣，電氣保護(hù)與聯(lián)接專家，護(hù)航安全優(yōu)質(zhì)生活！睿聯(lián)口號：睿聯(lián)電氣，電氣保護(hù)與聯(lián)接專家，護(hù)航安全優(yōu)質(zhì)生活！睿聯(lián)企業(yè)文化：睿聯(lián)核心價(jià)值觀：誠正立本 篤實(shí)立身 專精立足 創(chuàng)新立業(yè)睿聯(lián)使命：貢獻(xiàn)本土制造 聯(lián)接創(chuàng)新中國。睿聯(lián)愿景：打造國際一流的產(chǎn)品和品牌，成為電氣保護(hù)和聯(lián)接領(lǐng)域的本土品質(zhì)標(biāo)桿和創(chuàng)新先鋒，成為中國制造升級的實(shí)踐者和推動者！睿聯(lián)精神：寬和的細(xì)膩派，平衡的創(chuàng)新派，穩(wěn)健的進(jìn)取派。睿聯(lián)品牌口號：電氣保護(hù)與聯(lián)接專家 護(hù)航安全優(yōu)質(zhì)生活。地 址：廣州市永和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)禾豐三街8號A座3樓電 話：020-38200654傳 真：020-80671341網(wǎng) 站：/