負責公司旗下子公司全盤人力資源管理工作：崗位職責：1、規劃與制度建設：根據公司發展戰略，制定人力資源規劃和年度計劃，并組織實施。同時，建立和完善人力資源管理各項制度，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，確保制度的有效性和適應性。建立和完善行政管理各類制度，如辦公管理、文件管理、會議管理、車輛管理、安全管理等，規范公司行政事務管理，提高行政工作效率。2、人員招聘與配置：根據公司人員需求，制定招聘計劃，組織開展招聘工作，通過多種渠道篩選合適的人才，確保公司各崗位人員的及時補充和合理配置。3、培訓與發展：制定員工培訓計劃，組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工的專業素質和綜合能力，促進員工與公司的共同發展。4、績效管理：建立和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，定期對員工的工作表現進行評估和反饋，為員工的晉升、調薪、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作績效。5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保公司薪酬福利具有競爭力和公平性。定期進行薪酬市場調研，根據公司經營狀況和員工績效，調整薪酬福利政策，以激勵員工并吸引優秀人才。6、員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，處理員工投訴和勞動糾紛，維護員工的合法權益，營造和諧穩定的勞動關系和工作氛圍。7、日常行政事務管理：負責公司日常行政事務的統籌和協調，包括辦公用品采購與管理、辦公設備維護、環境衛生管理、員工考勤管理等，確保公司辦公環境的正常運轉。8、會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地布置、會議記錄、活動策劃與執行等，確保會議和活動的順利進行，達到預期效果。任職資格1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。2、工作經驗：通常需要具有 5 -8年以上人力資源管理或BP管理工作經驗，其中至少5 年以上經理級管理經驗，熟悉人力資源及BP管理各個模塊的工作流程。3、精通人力資源管理各大模塊的專業知識，熟悉國家和地方勞動法律法規及政策。4、具有良好的寫作能力，能夠起草各類文件、報告、制度等。5、有出色的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部相關機構進行有效的溝通和協調。6、具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠及時處理工作中出現的各種問題，并做出合理的決策。7、具有良好的計劃與組織能力，能夠合理規劃工作任務和資源，確保各項工作有序開展。8、具備較強的學習能力和創新意識，能夠不斷學習新知識、新技能，推動人力資源管理工作的創新和優化。

北京協合運維風電技術有限公司（簡稱“協合運維”），是新能源行業綜合型技術服務龍頭企業。 公司成立于2007年，擁有超過17年的新能源電站運行維護、資產托管及技術服務經驗。面向新能源發電設備、輸變電設備、綜合能源系統，提供基于數據驅動的設備預警、智能診斷、維修決策、現場運維、技改優化、備件供應與維修等一站式服務解決方案。公司目前服務管理300多個新能源交付單元，全球在運維容量突破3000萬千瓦，擁有3000余人的專業服務團隊。客戶涵蓋大型電力集團、地方國企、民營投資商、整機制造商，以及蘋果基金等國內外知名企業。經過多年踐行探索，公司形成北京總部管控支持、區域服務共享、電站標準化執行的三級管理模式，憑借強大的數據分析能力、完善的平臺支持、專業的技術人員，提供安全、專業、可靠的新能源運營服務。