職責描述:1.完善薪酬激勵及績效體系，能獨立完成薪酬競爭力分析、薪酬結構設計、激勵設計等工作，并推動落地2.具備制定科學合理績效考評方案的能力，開展培訓賦能，輔導建立激勵組織與個人發(fā)展的績效方案3.能結合業(yè)務改革、業(yè)務痛點和瓶頸期，制定有針對性激勵方案，推動業(yè)務突破和發(fā)展。任職要求：1、大學本科及以上學歷，5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有咨詢公司背景優(yōu)先；2、掌握人力資源管理、稅法等相關知識，熟練應用薪酬設計與績效管理的相關理論與工具；3、具備良好的學習敏銳度、溝通和影響力、開拓創(chuàng)新力及、優(yōu)秀的執(zhí)行力與解決問題能力；4、具備良好數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力及優(yōu)秀的溝通與解決問題能力。

山香教育集團創(chuàng)立于1999年，以北京總部為后盾，省級公司為支撐，地市加盟校為終端。集教材研發(fā)、出版發(fā)行、教師資格證考試培訓、招教考試培訓、特崗考試培訓、民辦教師就業(yè)平臺，在線教育及網(wǎng)絡開發(fā)為一體的綜合性教育文化產(chǎn)業(yè)集團公司。
山香教育集團作為中國教師培訓的開創(chuàng)者和領軍者，經(jīng)過16年專注于教師培訓技術的創(chuàng)新和沉淀，已擁有完善的教師培訓運營體系，100余人的專職教師及分布全國個師范類高校的大量金牌講師、200余人的圖書研發(fā)團隊。
山香教育集團16年的行業(yè)沉淀見證了中國教師培訓的發(fā)展，開拓出一條適合各省各地市的考試培訓輔導模式。山香教育集團秉承思想決定出路，山香領先一步的經(jīng)營理念，堅持共謀事、共發(fā)展、共富欲的企業(yè)精神，以誠信第一、學生第一 、服務第一為準，已成為中國教師培訓第一品牌。
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