【項目背景】營銷管培生培養期兩年，分四個階段，基于管培生的成長需求，在不同階段為其配備不同的學習歷練計劃，循序漸進，充分激發管培生潛能，使管培生在文化融入和業務鍛造上穩打穩扎，輸出能貼地飛行能打勝仗的優秀銷售管理者或銷售專家，并持續成長為能夠捍衛高頓價值觀，踐行高頓管理標準，助推銷售兵種業務與文化發展的優秀接班人。【工作職責】1、需求分析與咨詢：深入分析潛在客戶的需求和學習挑戰，提供對應需求的課程，突出課程的獨特優勢；2、客戶關系建立與維護：以熱情和耐心的態度解答客戶咨詢，通過持續溝通了解客戶需求的演變，構建穩固的客戶關系；3、客戶信息管理：有效利用客戶管理系統記錄客戶信息和溝通歷史，確保信息的準確性和跟進的及時性；4、簽約轉化執行：積極跟進潛在客戶，通過有效的溝通和談判技巧促成簽約，實現銷售轉化；5、完成上級交辦的其他工作。【任職要求】——硬性要求1、全日制本科應屆（24屆）或畢業生（23屆）；2、對銷售崗位高度認同，可以接受電銷、面銷、網銷、會銷等銷售模式及工作強度；3、E人；——優先項4、擔任過學生干部經歷，尤其是親自做過與商業談判、營銷等相關的具體工作優先：5、在校期間，有過大于1次及以上銷售實習經歷「如職業教育/素質教育/新能源汽車等」或有過售賣產品的經歷「如校園代理、創業等」優先。【福利待遇】1、帶薪培訓，培訓期間薪酬不打折；2、入職即繳納五險一金，每年享受法定帶薪年假、公司福利年假；3、任職滿1年，可享受額外商業保險，六險一金；額外享受帶薪福利年假；4、任職滿2年，優秀員工享受英國劍橋大學、美國加州大學伯克利分校、牛津大學等進修機會，公司承擔費用；5、優秀員工有機會成為高頓合伙人，獲得公司期權獎勵；6、趣味訓練營、極客學院、麥田學院、戰狼營、俠客行等不同的員工個人發展訓練營；7、部門定期團建，員工旅游計劃；8、生日卡禮券、節日禮盒、萬嬋夜宵、高端茶歇、員工俱樂部。【培訓計劃與培養目標】1、在職0-6個月 新人孵化期——管培生高度融入高頓文化，對在高頓的職業發展有愿力和期待，且基本掌握崗位必備的知識技能，具備較好的工作信心；2、在職6-12個月 骨干培養期——能力到達高級銷售顧問及以上水平，輸出至少1套業務方法論且在全國范圍內分享3、在職13-18個月 主管培養期——可管理2人及以上團隊，能給團隊做任務拆解，過程輔導和結果反饋，確保團隊持續獲得高績效。4、在職19個月+ 儲備經理期——可以管理4人及以上團隊，具備一定的管理意識，可以較好的協調資源，團隊績效持續優異【晉升路徑】——專家路徑銷售管培生→高級銷售顧問→銷售精英→銷售專家→高級銷售專家→資深銷售專家——管理路徑銷售管培生→銷售主管→初級銷售經理→高級銷售經理→資深銷售經理→副總監→總監——綜合路徑銷售管培生→銷售主管→初級銷售經理→副校長→城市校長→大區校長【企業簡介】1、小有地位：高頓集團總部位于上海，成立于2006年，是中國財經教育品牌，也是全球一家致力于為企業和個人提供全方位財會、金融發展解決方案的專業機構。成立了17年，市值百億規模，2020年登上胡潤全球獨角獸百億級企業榜單。2、小有規模:在全國65個城市設立分公司或分校，旗下擁有包括高頓財經、高頓財務培訓、高頓網校、秀才網、GTS稅務峰會、《會計師世界》雜志等數十個高端教育品牌，業務涵蓋整個中國財經人才生態系統。3、小有成就：高頓集團已經連續三年蟬聯“中國教育培訓10強品牌”。4、小年輕較多：高頓目前公司全職員工達到一萬人規模，平均年齡26歲，目前大多管理都不超過35，溝通無代溝無階級化，我們渴望優秀的年輕力量給高頓的業務發展創造無數驚喜。5、發展前景可不小：每年都有兩次晉升調薪的機會，和一個企業一起朝著一個方向前進，一同成長的期間所收獲的知識和感動你值得去體驗！

高頓是一家以科技驅動，以培養高質量人才為導向的科技教育公司，秉持“成就年輕夢想”的使命，陪伴學員實現可持續的個人提升和職業發展。高頓致力于為年輕人構建多元化的成長服務生態，并以此打造了獨特的終身學習體系，業務現已全面覆蓋年輕人的學習成長需求，涵蓋財經教育、招考培訓、學歷提升、國際教育、留學出國、實習實訓、圖書出版、文旅等眾多領域，旗下擁有高頓教育、上岸鴨公考、高頓考研、布克在職研、紫藤、小馬學長、貝頁圖書、有梧文旅等知名品牌。自2006年創立至今，高頓已在全球 50 多個城市開設了近 150 家分校及學習中心，擁有超過 7000 名全職員工，并與國內外超 400 所高校建立了合作關系，服務包括中石油、中國銀行、南方電網、阿里巴巴、騰訊、沃爾瑪、可口可樂在內的180000家國內外知名企業，累計幫助超過700萬學員實現了年輕夢想。