崗位職責(zé)：1.領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)，監(jiān)督和啟發(fā)美術(shù)團(tuán)隊進(jìn)?研發(fā)和創(chuàng)作，保障游戲產(chǎn)品的美術(shù)效果和品質(zhì)；2.與游戲研發(fā)各崗位環(huán)節(jié)均保持有效的溝通和良好合作，確保所有項?最終成果能夠圓滿達(dá)成或超過預(yù)期；3.對游戲研發(fā)中可能產(chǎn)??險和問題進(jìn)?預(yù)判和解決，能靈活協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，并針對?險和問題迅速作出反應(yīng)和調(diào)整；4.在專業(yè)上給予美術(shù)員?指導(dǎo)，采取包括但不限于推?培訓(xùn)計劃和研討會等?式，助?員?的成?；任職要求：1.8年及以上游戲?業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，在過往項?中有3年或以上的擔(dān)任主美或美術(shù)總監(jiān)等重要職位的經(jīng)歷2.對于游戲美術(shù)的所有專業(yè)領(lǐng)域都有?定了解，能夠清晰的了解各專業(yè)的制作技巧，并能有?定的制作能?，原畫設(shè)計出?優(yōu)先；3.熱愛游戲，了解游戲市場和發(fā)展趨勢，對各類游戲?格?向有較?的敏感度，對新技術(shù)，新?具充滿好奇，樂于嘗試；4. 擁有扎實的美術(shù)基礎(chǔ)，和對設(shè)計、光照，構(gòu)圖，形體，?彩等設(shè)定均具有?定?法論；5.擅?unity或UE落地，能夠?qū)⑾敕◤母拍铍A段傳遞到最終產(chǎn)品，具備優(yōu)秀的項?管理能?，以及出?的跟蹤交付能?；

集團(tuán)簡介

“以創(chuàng)新科技為用戶提供全面的社交娛樂服務(wù)”

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)建于1999年，主要由邊鋒游戲和游戲茶苑兩家中國領(lǐng)先的棋牌游戲公司合并運營發(fā)展而成，2004年整合入盛大網(wǎng)絡(luò)旗下。2013年浙報傳媒斥資32億元收購邊鋒，邊鋒現(xiàn)為浙報傳媒旗下全資子公司。
一直以來，邊鋒致力于打造以互動休閑娛樂內(nèi)容為核心的多終端垂直型交互社區(qū)，秉承“樂趣、親切、進(jìn)取、創(chuàng)新”的原則，傾力為所有國人打造集休閑、娛樂、社交于一體的互動娛樂平臺。邊鋒以在線棋牌、電子競技平臺、桌面游戲、無線終端為四大主營業(yè)務(wù)，旗下?lián)碛羞呬h游戲、游戲茶苑、浩方電競、三國殺等眾多知名品牌，均是各自所處領(lǐng)域中的領(lǐng)先者。同時，邊鋒還向千萬用戶提供無線互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)頁游戲、軟件平臺、電子商務(wù)等多項互動娛樂內(nèi)容和服務(wù)，全面滿足不同地域不同年齡層的休閑娛樂需求。
邊鋒目前已發(fā)展成為最具中國特色的網(wǎng)絡(luò)社交互動娛樂平臺。今后，邊鋒將在保持輕度游戲運營商領(lǐng)先地位的基礎(chǔ)上，向綜合互聯(lián)網(wǎng)運營商的方向不斷邁進(jìn)。

一、人性化的企業(yè)文化建設(shè)
★制度建設(shè)
企業(yè)愿景：成為讓員工自豪的公司
邊鋒精神：無畏、學(xué)習(xí)、拼搏、創(chuàng)造
★團(tuán)隊建設(shè)
員工俱樂部：羽毛球、游泳、電競、乒乓球、籃球等俱樂部。只要好玩、有趣，邊鋒俱樂部等你來建~
二、邊鋒將為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認(rèn)可和激勵；優(yōu)秀的您將共享公司的經(jīng)營業(yè)績，獎金額度與公司年度收益及個人績效掛鉤；
三、優(yōu)厚的福利待遇
● 基本保障類：公司按照國家規(guī)定為員工實額繳納五險一金；
● 補(bǔ)充保障類：住房基金/補(bǔ)充住房公積金；
● 醫(yī)療保障類：員工商業(yè)醫(yī)療保險、員工子女商業(yè)醫(yī)療保險、員工健康體檢、孕婦防輻射服等；
● 禮金禮品類：各類節(jié)日禮金/禮品、生育禮金、結(jié)婚禮金、高溫費等
● 日常補(bǔ)貼類：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼；
● 其他：12天年假+5天帶薪病假、團(tuán)隊活動費用等；