人事培訓主管、人事員工關系主管、人事招聘專員，三個崗位正在招聘中~崗位職責：1.員工入離轉調管理：辦理員工錄用、轉崗、晉升、離職等手續，開具人事證明文件，確保流程合規；包括社保增減員、費用均攤、檔案管理等；2、員工重要文件管理：勞動合同、保密協議等文件的簽訂、變更及存檔；落實勞動年審及用工政策執行。????3、風險防控與糾紛處理?:主導勞動糾紛調解，對接法律顧問處理訴訟案件，降低企業法律風險通過員工滿意度調研、投訴渠道建設預判潛在矛盾。??4、制度體系優化?：?政策制定與迭代?；修訂員工關系管理制度及員工關懷方案。??5、領導交付的其他工作。任職要求1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等專業背景優先2、3-5年以上人力資源相關工作經驗，有大型企業同崗位經驗者優先。 ?3、熟悉勞動法律法規及社保公積金政策，具備勞動關系處理能力 ?4、精通人事流程管理，包括入轉調離、考勤核算、合同簽訂等 ?5、具備較強溝通協調能力和抗壓能力 ?，工作細致負責，有團隊協作精神 ?，需具備親和力與危機處理能力 ?

青島金石教育科技股份有限公司（簡稱金石教育）成立于2008年，是一家綜合性教育集團，秉承“務實創新、成就他人、服務社會”的核心價值觀，提供各類素養類課程、高中生涯規劃服務、藝考文化課、留學咨詢、出國考試、家庭教育等課程與服務。金石教育已經在山東省各個城市設立了30多家學習中心，擁有超過1000名教師的辦學體系。自“雙減政策”出臺，國家教育朝著一個良好的方向發展，金石教育秉承以學生全體全面發展為中心，著眼于學生身心健康成長，提升整體教育教學質量。樹立正確的教師觀、學生觀，掌握正確的教學方法，做到“兩基兩全”，在教授學生基礎知識的同時全面發展。新課改強調教學要從“注重結論”轉為“重結論的同時更注重過程”。教師要在教學過程中思考如何巧妙構思自己的課堂，使學生的課堂體驗感和參與感更強。“雙減”政策是國家針對教育提出的利好政策，金石深入貫徹其思想意識，踐行到位；秉持終身學習的理念，在教育這條道路上越走越遠，越走越好！金石教育針對6-16歲兒童和青少年提供全面優質的素養教育服務，金石愛課旗下推出【開明讀本】素養課、金石愛科學、有樂開言等多款素養教育產品，助力孩子實現全面發展，打造以問題為導向、學生為中心的開放式課堂，培養學生解決問題的能力、創新思維、動手能力等綜合素養。注重全面提升學生探究能力、創造力及良好學習習慣的培養。作為專業的高考志愿填報機構，金石教育擁有豐富的政策研究經驗，專業的全職填報師團隊，貼心的一站式服務，精準的數據分析系統，以及客觀的職業性格測試體系，為孩子的大學以及專業選擇保駕護航！我們依托多年的升學政策研究，通過自主研發系統，利用精準的數據科學分析推出了“高中生涯規劃服務”，重點關注高中生的選課規劃、升學指導，志愿填報等，根據每個學生的特點提供“一對一”指導服務，助力山東考生的 “人生關鍵一步”。金石留學咨詢、出國考試服務扎根青島，輻射全國，為當地學生提供專業高效的咨詢服務。以培養21世紀全球化人才需求為目標，踐行全人教育理念，我們擁有一支專業嚴謹的咨詢團隊，匯聚了一批擁有豐富出國留學辦理經驗的業內資深老師，其中多數顧問都具有海外留學背景，憑借優秀資深的團隊、嚴謹認真的工作態度、準確快捷的海外信息通道、誠信周到的規范服務，公司的國外院校申請成功率和簽證通過率一直保持較高水準。未來，金石教育將認真履行職能，主動規范民辦教育機構的辦學行為，回歸教育本質，強化師資力量，研發創新產品，滿足學生個性化需求，保障島城學生們的健康成長，做真正惠及全民的優質教育。