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企
招聘經理
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 客觀了解招聘需求，制定有效方案，統籌組織各項招聘活動，達成招聘目標，做好分析總結；2. 完善招聘政策制度，對高級人才尋訪、人才考察評鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設性改善方案，提高效率。任職要求：1. 985/211本科及以上學歷，3年以上招聘工作經驗； ...
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企
人力資源總監
相同職位
18-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
10年以上人資相關經驗，擅長人力資源戰略規劃、體系建設、銷售團隊績效考核、人才招聘及梯隊培養等，有知名服裝、家紡、零售行業人資經驗者優先，待遇優厚，有機會享受股權激勵。
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企
1、負責連鎖酒店人力、行政全面工作，以及領導交辦的其他工作；2、統招本科以上學歷，年齡在45歲以下；3、大型企業同崗三年以上工作經驗，有酒店從業經歷者優先；
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
1.管理和優化區域、城市平臺及案場的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；2.負責區域、城市平臺及案場員工的勞動合同簽訂（續簽）、變更與終止相關手續的辦理；3.負責區域、城市平臺及案場員工的入職、轉正、調動、離職相關手續的辦理；4.協助人力資源主管建立人事檔...
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企
人才發展經理
20-26萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；2. 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；3. 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；4. 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題...
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企
崗位主要職責：1、負責公司員工入職、離職、轉正、調動等人事手續辦理；2、負責公司員工五險一金增減等相關手續辦理；3、負責公司員工紙質檔案資料管理及E-HR系統信息維護；4、負責公司員工關系板塊工作；5、每月負責公司員工考勤制作及所負責板塊工作的相應報表的出具；6、負責公...
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企
員工關系專員
5-7萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1.大學本科及以上；2.人力資源管理、企業管理、心理學和教育學等相關專業；3.三年以上工作經歷，一年以上同崗位工作經驗；4.專業能力：組織能力、執行能力、寫作能力、抗壓能力、應變能力；5.核心能力：溝通談判能力、結果導向、團隊合作、計劃能力、責任感。崗位職責：...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據集團發展戰略、業務規劃、人員需求，編制集團總部年度招聘計劃并組織實施；2、根據年度人員編制定期對集團各部門人員編制進行監督審查；3、根據集團的戰略要求和人力資源規劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...
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企
人事助理
4-5萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責員工招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、負責新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂、續簽、解除及檔案的建立與管理；3、負責新員工的入職培訓，公司各項活動的組織工作；4、負責薪資績效的核算及五險一金的繳納辦理；5、負責與其他部門的協調工作，配合上級做好人...
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企
崗位職責：1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃；2、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率；3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立...
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企
績效專員
4-6萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與重要崗位的勝任力模型建設工作。2、負責現有人才測評工具的開發和建設，并負責引進先進的測評方法。3、負責人才測評、勝任力評定的組織實施工作。4、負責員工工作狀態的跟進工作。5、協助編制人才測評的相關管理制度及測評方案。6、協助完成能力培訓、周期性考核、崗...
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企
集團招聘經理
8-10萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；2、建立及完善公司的招聘流程，負責集團中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動...
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企
汽車行業人資總監
10-12萬 | 濟南市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、根據公司情況進行部門內部管理與規范；3、根據企業需求情況組織管控招聘工作；4、根據公司實際情況，制定績效考核方案并進行績效考核實施...
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企
JD1.Manage and maintain personal file, including JD, Probation Appraisal Sheet, Labour Contract, Confidential Agreement, and so on;2.Be...
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企
崗位職責：1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成總體招聘指標；2.負責面試人員的通知、初試、資料整理和存檔；3.負責公司部門各職位招聘工作的跟進；4.負責公司各類招聘項目的跟進；5.對招聘渠道的維護和拓展提出合理化建議，熟悉各類招聘渠道；6.完成上級領導交辦的...
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企
行政前臺
相同職位
2-5萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責接聽前臺電話。2.負責辦公室文件存檔歸檔。3.負責來往客人的接待工作。4.負責領導行程規劃與安排，預定酒店機票。崗位要求：1.大專以上學歷，相關工作經驗2年以上。2.形象氣質良好，有服務意識，有親和力。3.良好的溝通，協調能力。
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企
崗位職責：1、參與診斷、設計和優化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續組織的優化，人力流程梳理等；2、參與建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級體系、職級標準及各層級人才評估系統建設；3、參與干部和核心崗位人才管理體系建設，負責干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核...
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企
人事專員
相同職位
1-2萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、負責建立并完善招聘相關的流程和管理制度，確保招聘工作符合公司戰略和業務需要，及時補充公司所需的人才。2、落實集團人才發展相關政策，建立、執行、完善公司人才發展戰略和相關制度、流程。3、負責建立、完善公司培訓管理體系，有效組織各種培訓，為公司發展積極培養人才...
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企
崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗...
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企
人力資源總監
相同職位
18-22萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，搭建公司架構和管理模式，致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發展的月/季/年度規劃，并監督各項計劃的實施；3、招聘并予以公司核心管理團隊職業生涯設計，完善薪酬績效并使其有正向激勵作用；4、 完善公司及人力資...
