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企
1.根據公司戰略和年度工作計劃，在總經理的領導下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃；2.根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門負責人協商，制定人員招聘計劃；3.根據公司發展戰略，適時優化薪酬體系，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸...
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企
崗位職責： 1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數量、招聘時間等計劃； 2、及時掌握部門人力資源配置的現狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要； 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制； ...
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企
崗位職責：1、領導集團人力資源管理，負責組織制定集團人力資源整體戰略，確保人力資源政策、流程與實施；2、負責集團人力資源共享中心的規劃運營，建立健全集團人力資源管控體系；3、負責組織編制集團人力資源預算，監督、控制人力預算的執行、審計等；4、負責健全、實施人力資源政策、...
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企
工作職責：負責公司內部培訓，及外部企業培訓 前期公司有完善的培訓的講師培訓體系，幫助你從新人成長為優秀的星級講師 完善的晉升體系：從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發展空間，期待您的加盟！
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招聘主管-母嬰快消
7-9萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 全面負責公司內部人才的招聘工作；2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；協助上級完成需求崗位的職務說明書；3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開...
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招聘主管
相同職位
10-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責華南區域招聘工作的開展，人才規劃及成本控制；2、根據公司用人需求，保質保量完成月度招聘計劃；任職要求：1、專科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業；2、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上專職招聘工作經驗；2、熟悉汽車金融、融資租賃行業類崗位招聘優先...
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人事管理員
4-6萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
負責公司行政、人事及有關工作，側重于人員招聘、培訓、績效考核、資格管理和人員入離職管理等。
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項目人力行政經理
8-11萬 | 萊蕪市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關專業，本科以上學歷；2、2年以上同職位工作經驗；3、熟練掌握人員招聘與培訓、績效考核、薪酬體制等專業知識；熟悉國家和山東地區的勞動法、勞動合同法、社會保險等的相關規定；4、具有較強的文字功底和良好的協調公關能力，能有效的處理各類部門...
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企
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業。2、大中型制造業人事工作經驗5年以上。3、熟悉人事各大模塊，精通招聘模塊。4、有獵頭相關經驗者優先，熟悉勞務和校招招聘流程。
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企
項目人力行政經理
5-7萬 | 濱州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位任職條件：1、人力資源等管理類相關專業，本科以上學歷；2、2年以上同職位工作經驗；3、熟練掌握人員招聘與培訓、績效考核、薪酬體制等專業知識；熟悉國家和山東地區的勞動法、勞動合同法、社會保險等的相關規定；4、具有較強的文字功底和良好的協調公關能力，能有效的處理各類部門...
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企
工作職責: 人力招聘：根據公司發展目標，建立招聘渠道，保障人員供給。個人承擔親自承擔中高層人員的具體招聘。 領導團隊建設：不斷提高公司領導團隊的協作，能很好的管理老板與其他領導團隊成員的配合，能通過一些學習成長項目提高領導團隊的領導管理能力。 組織及崗...
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企
崗位職責：1.負責設計和整合共享服務中心的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；2.負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制...
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招聘培訓主管
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司用人需求、發布招聘信息、收集簡歷、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節；2、做好人才儲備工作；3、負責公司整體培訓體系的搭建，制定公司年度培訓計劃，并進行分解；4、負責制定與完善公司培訓管理制度，保證制度的系統性...
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招聘經理/主管
面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、執行年度招聘計劃，進行工作分析以更新職位說明書；2、維護和拓展公司的招聘渠道；3、發布職位信息，篩選簡歷，邀約并參與面試；4、更新和維護公司的人才庫；5、負責辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學等相關專業統招本科及以上學歷；2、房地產...
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企
工作職責：1、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理；2、負責離職面談，形成書面記錄；3、負責根據人員增減變化及時更新公司花名冊；4、負責匯總整理員工考勤信息；5、負責開展員工滿意度調查，并提交分析報告至上級領導；6、負責定期組織員工座談會，建立溝通渠道；7、負...
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企
1、人力資源管理等相關專業統招本科及以上學歷，28歲以下；2、熟悉人力資源相關理論知識，了解各行業運作流程，在招聘、員工培訓、績效考核方面有較深的認識；3、熟悉國家勞動法規和政策，較強的溝通協調能力及執行力；4、熟練使用辦公軟件；5、抗壓力強，溝通協調能力強。
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企
1、分析職位要求，與上級和招聘經理溝通職位詳細需求和職位相關情況。2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據招聘進度做出調整。3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。5、協助候選人入職。
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試相關事宜3、執行并完善員工入職、轉正、離職等相關政策及流程4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜5、月結核算員工工資薪酬6、其他人事日常工作任...
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企
崗位職責：1、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂；2、充分利用各種渠道，對公司各部門及子公司進行企業文化的宣傳推廣；3、負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施；4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，...
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企
任職資格：1、獵聘醫生能力強。2、善于溝通培訓，用企業文化使員工具有向心力、責任心。3、大學本科學歷，專業不限；4、10年中大規模企業人力資源工作經驗，其中經理層級的工作經驗不少于5年；5、相關技能和經驗涵蓋人力資源領域中的全部模塊，包括但限于招聘 、薪資福利、員工培訓...
