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企
行政人力資源總監
15-20萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
行政人力資源總監崗位職責
1、負責公司行政、人事的統籌管理；
2、負責公司管理制度的制定及審批；
3、負責推動公司理念及企業文化的形成；
4、負責制定公司人力資源整體戰略規劃。
行政人力資源總監任職資格
1、大學本科或以上學歷；
2、有3年以上人事行政...
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企
培訓總監
相同職位
10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
培訓總監任職條件：
1、2年以上集團公司培訓經理工作經驗，人力資源類相關專業優先；
2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具；
3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具；
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗；
5、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課...
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企
人力資源副總：側重招聘、績效考核及員工關系方面；有多種渠道招聘工作經驗，有獵聘工作經驗者優先。
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企
培訓經理
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行；
2、編寫培訓方案，并實施；
3、針對公司內部培訓需求，開展針對性培訓，并跟進培訓效果；
4、負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；
5、能獨立完成培訓工作。
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人...
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企
績效考核經理職位描述：
1、建立、完善公司組織績效管理體系；
2、制定組織績效管理辦法；
3、推行組織績效管理體系，并指導各級管理人員有效實施執行；
4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標庫；
5、KPI指標數據審計工作規范；
6、開展周期性組織與...
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企
招聘經理崗位職責：
1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項招聘工作，完成各項招聘指標；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責組織人才...
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企
培訓總監
相同職位
10-15萬 | 濟南市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓總監崗位職責：
1.根據集團發展戰略制定培訓工作指導計劃；
2.建立和管理課程開發體系、培訓信息系統；
3.組織編制集團年度培訓費用預算，并嚴格控制成本；
4.培訓需求調查、培訓計劃制定、監督各類培訓工作實施、培訓效果評估及改善；
5.拓展培訓渠道和培訓資...
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企
培訓經理
相同職位
10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、組織建立公司人才培訓發展體系，制定和完善培訓制度、政策，并監督實施；
2、擬制公司培訓工作總體規劃與年度計劃；
3、負責公司培訓資源建設，組織課程體系建設及內部講師認證；
4、管理培訓經費，審批各單位培訓項目；
5、推動公司重點培訓項目...
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企
組織發展部經理
10-13萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
組織發展部經理任職條件：
1、本科及以上學歷，5年以上地產或金融經歷，其中2年以上同崗位經驗；
2、熟悉土地市場或金融市場情況，了解政府政策法規、審批程序、地產開發流程；
3、熟練撰寫項目可行性分析、區域經濟宏觀分析；
4、良好的社會、政府相關部門關系資源。
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企
人力資源經理崗位職責：
1、負責北京分公司及整個華北片區人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，監督執行規章制度，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2、熟悉各類招聘渠道，...
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企
行政人事主管崗位職責：
1、負責規范行政、人事管理制度；
2、負責組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓計劃，并監督落實；
3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進行監督和分析；
4、辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，建立、記錄人力資源管理基礎數據...
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企
招聘主管
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管崗位職責：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 廈門市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、負責人力資源部門制度、流程的建立、完善和監督執行；
2、安排下屬員工的工作，并進行指導和監督，確保部門工作的順利開展；
3、組織制定人力資源規劃并組織實施；
4、組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設置和人員編制方案；
5、組織建立并...
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企
招聘經理
相同職位
10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、根據公司現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求；
2、根據公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃；
3、建立與評估招聘渠道；
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ；
5、匯總分析相關招聘報表 ；...
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企
企業文化總監任職條件：
1、擅長品牌運作，文案能力強；
2、具備戰略管理、企業文化策劃落地能力；
3、有5年以上企業文化管理工作經驗
4、運作過大型項目，有現場應變能力強；
5、具備優秀的統籌規劃能力、決策判斷能力、及團隊協作能力,有知名公司工作經驗者優先考慮...
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企
人力資源主管崗位描述：
1、負責公司員工關系管理的工作，起草、制訂相關人力資源管理制度；
2、負責公司招聘活動的實施，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程，并進行實施計劃、方案等...
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企
績效考核經理
相同職位
20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
績效考核經理崗位職責：
1、負責建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內容，以及與相關激勵制度的配合；
2、引導各部門進行績效，推動公司績效體系的順利運行，對考核過程進行監督控制，保障公司績效目標的達成；
3、運用績效管理...
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企
人力資源總監任職條件：
1、45歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、3年以上公司人資總監工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、招聘能力、團隊建設能力；
4、具有大局觀。
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人力資源總監
相同職位
12-30萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合...
