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企
資源管理師
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、工作范圍：IT團隊組織結構管理、員工培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理、專項人才管理、員工效能分析等。2、具體職責：（1）在總體管理戰(zhàn)略和導向要求下，負責起草、維護、持續(xù)改進并推廣宣傳工作范圍內相關的管理制度、規(guī)程、指引等；（2）組織、協(xié)調、推進績效考核、員工培養(yǎng)各專項項...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批；2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度；3.組織擬訂企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；4.負責組織進行各部門人力資源需求...
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企
工作職責:1.負責員工服務及相關工作統(tǒng)籌、管理；2.領導交辦的其他工作任職資格:1.大本科或以上學歷2.醫(yī)院相關經(jīng)驗3年以上
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企
薪酬福利主管
8-11萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責薪酬信息匯總，人力資源薪酬狀況的統(tǒng)計、分析等工作；2、負責核算公司員工工資，編制工資報表；3、負責完成各項薪酬管理工作；4、負責公司員工五險一金、補充醫(yī)療、工作居住證的各項工作辦理；5、負責公司人員的入職、離職、轉正、異動手續(xù)辦理、勞動合同管理及人事檔...
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企
1、負責人力資源和后勤管理規(guī)劃，制定和執(zhí)行相關的政策和制度；2、全面負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系等管理工作，負責企業(yè)文化建設；3、負責內部（各職能部門等）和外部（勞動局、社保局等）關系溝通協(xié)調工作。任職資格1、經(jīng)驗：五年以上行政人事工作經(jīng)驗，三年以上...
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企
HR-培訓專員
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責培訓課程管理及講師資源建設；2、部門培訓業(yè)務對接與管理；3、管理并維護培訓電子平臺。任職資格:1、大學本科以上學歷；2、良好的人際溝通能力（口頭表達與文字表達）；優(yōu)選條件：1、兩年以上培訓工作經(jīng)驗；2、強烈的責任心及獨立解決問題能力；3、組織協(xié)調能力和...
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企
崗位職責：1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務與人員發(fā)展狀況，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業(yè)務部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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企
招聘專員1年以上SAP招聘經(jīng)驗，主管3年以上經(jīng)驗，公司在順義機場，舒適辦公區(qū)，福利好，發(fā)展空間大
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企
績效分析J16419
7-18萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.負責科室績效分析等相關工作；2.領導交辦的其他任務。任職資格:1.全日制本科及以上學歷；2.2年以上、醫(yī)院相關工作經(jīng)驗；3.醫(yī)學類相關專業(yè)。
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企
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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企
企劃專員J16421
7-14萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.負責數(shù)字醫(yī)院領域的政策和法規(guī)研究；2.負責數(shù)字醫(yī)院市場趨勢分析；3.細分領域和細分產品競爭分析；4.領導交辦的其他工作 。任職資格:1.有健康、醫(yī)療服務等領域的工作經(jīng)驗；2.2年以上工作經(jīng)驗；3.本科及以上學歷，醫(yī)學類相關專業(yè)。
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企
行政人事主管
相同職位
11-12萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各項人事、行政工作的落地推進；2、負責帶領招聘小組完成公司人員的招聘；3、負責績效工作跟進實施；4、完成上級領導下達其它任務。任職要求：1、本科及以上學歷，有三年左右培訓、招聘或者績效方面工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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企
職責描述：1、負責集團人力資源管理的信息化規(guī)劃，項目實施，以及運維改善；2、負責人力資源相關數(shù)據(jù)的規(guī)范和分析，流程設計，報表設計，績效分析；3、致力于通過信息化手段提升集團員工績效。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)；2、5年以上HR相關工作經(jīng)驗...
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企
資源管理師
18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、工作范圍：IT團隊組織結構管理、員工培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理、專項人才管理、員工效能分析等。2、具體職責：（1）在總體管理戰(zhàn)略和導向要求下，負責起草、維護、持續(xù)改進并推廣宣傳工作范圍內相關的管理制度、規(guī)程、指引等；（2）組織、協(xié)調、推進績效考核、員工培養(yǎng)各專項項...
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企
工作職責:策略制定：1、 根據(jù)集團品牌定位及雇主品牌規(guī)劃，協(xié)助雇主品牌負責人制定雇主品牌宣傳策略；2、 協(xié)助雇主品牌負責人完成內外部雇主品牌戰(zhàn)略方案制定；3、 與市場品牌、業(yè)務部門、招聘部門及其它職能部門溝通協(xié)同聯(lián)動，借助制定并實施有效的雇主品牌影響力提升方案。線上傳播...
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企
工作職責:1.對組織進行培訓需求調研；2.制定本組織培訓計劃；3.根據(jù)需要編寫培訓教材；4.培訓計劃實施；5.培訓效果評估；6.培訓方案優(yōu)化；7.部門交辦的其他事項。任職資格:1. 教育背景：本科及以上，專業(yè)不限，電子、醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗：1-5年以...
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企
工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內容需要，協(xié)助部門內其他HR模塊工作；...
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企
職責描述：-負責千方科技上市體系核心業(yè)務板塊的，人力工作。-全模塊管理，績效激勵為主要方面。-人才戰(zhàn)略規(guī)劃、績效激勵、的落地-負責業(yè)務板塊的人力招聘、福利、薪酬績效，所有人力方面需求的解決方案及執(zhí)行。-對接集團人力，作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，可以從組織架構及業(yè)務發(fā)展的需要...
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企
HRB
7-10萬 | 重慶-北碚區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2、全面負責員工關系工作，包括員工入職、轉正、調動、離職、勞動關系等工作，維護基礎人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3、根據(jù)部門工作內容需要，協(xié)助部門內其他HR模塊工作；4、協(xié)...
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企
工作職責:1.負責集團崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負責招聘渠道開拓和維護，掌握與招聘相關的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
