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企
培訓專員
相同職位
5-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.協助培訓項目的計劃制定并負責組織實施，包括發送培訓通知、把控培訓流程、評估培訓效果、撰寫培訓總結等2.線上課程的運營和管理3.學員管理、同學會運營及管理4.培訓檔案日常維護5.負責與課程采購供應商的關系維護及商務對接任職資格：1.3年以上的培訓管理經驗，熟...
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企
招聘經理/主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司戰略目標與業務發展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復試考官進行面試培訓。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...
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企
招聘培訓經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘培訓經理崗位職責:1、依據公司人力資源戰略，制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件；2、開發、拓展招聘渠道和招聘資源，組織實施招聘計劃與活動, 實施招聘面試，做好招聘資源的配置工作；3、優化招聘面試方法,發掘與建立高端技術人才和骨干人才的引進渠道；4、依據...
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企
人事專員
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰略和發展要求，建立和完善公司的薪酬績效體系與制度，優化績效管理流程；2、建立公司員工績效考核指標體系，完善績效考核指標庫；3、對各部門的績效考核過程進行監督和控制；4、收集績效考核中存在的問題并進行分析，提供建議解決方案；5、根據公司招聘需求，及...
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企
崗位職責:-負責全面規劃與實施公司的人力資源戰略，根據公司發展規劃和實際情況擬定公司人力資源計劃-負責公司人力資源體系建設，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等，制定和完善人力資源管理制度-根據人力資源規劃，設計招聘策略，并建立完善的招聘制度和流程，確保人才引入效率和...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 青島市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
福利待遇：雙休+五險一金+帶薪年假+各種生活補貼+年終獎崗位職責：1、協助人事經理進行招聘、培訓、績效考核等基礎工作；2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調配、晉升等手續，建立并及時更新員工人事檔案；3、負責員工五險一金手續辦理；4、監督、統計及匯總各部門考勤情況；5、協...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | 嘉興市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1）全日制統考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業畢業，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業優先考慮；2）3年以上工作經歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業人力資源經驗，中共黨員或預備黨員優先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優...
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企
職責描述：1、負責企業文化建設工作。2、對公司資質的進行申報與管理工作。3、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。4、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。5、根據現有編制...
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企
人才管理科員
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責開發事業部層面的各類人才測評模型、建設人才評估體系與流程、開發評估工具與系統等工作；2、負責建立事業部骨干員工的選拔機制和管理，建立后備人才梯隊；3、為事業部級骨干員工制定相應的培養體系、建立配套的薪酬激勵方案；4、負責領導交辦的其它工作。招聘要求：1...
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企
崗位職責1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才；5、安...
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企
崗位要求：1、全面負責干部任免、干部考核等相關工作；2、建立健全干部選拔等相關機制；3、全面負責制度建設、制度修訂等相關工作；4、全面負責績效管理工作，做好數據回收、統計、分析等相關工作。任職資格：1、統招本科及以上學歷，人力資源及相關專業，中共黨員優先；2、具有良好的...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1）全日制統考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業畢業，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業優先考慮；2）3年以上工作經歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業人力資源經驗，中共黨員或預備黨員優先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優...
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企
HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責總公司及協助各分公司的招聘工作，協助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協助總公司HRD完善公司組織架構設計、管理制度、流程和標準，并監督各崗位嚴格執行，完善本區域的組織架構、內部責任與工作流程的梳理，并協助公司...
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企
招聘經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位招聘； 招聘渠道維護； 招聘費用管理； 招聘項目開展。任職要求：統招本科及以上學歷； 熟悉產業地產、數據中心建設、投融資等領域； 優秀的自主招聘能力、溝通協調能力。
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企
崗位職責：1、負責下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、招聘渠道的開發和維護；3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學歷， 3年以上專職招聘經驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1）全日制統考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業畢業，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業優先考慮；2）3年以上工作經歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業人力資源經驗，中共黨員或預備黨員優先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1）全日制統考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業畢業，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業優先考慮；2）3年以上工作經歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業人力資源經驗，中共黨員或預備黨員優先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優...
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企
人力資源主管1
8-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1）全日制統考類大學一類本科及以上學歷人力資源管理專業畢業，研究生及以上，“雙一流”建設院校畢業優先考慮；2）3年以上工作經歷，二級人力資源管理師及以上職稱，有IT行業人力資源經驗，中共黨員或預備黨員優先； 3）年齡在35周歲以下，戶籍為紹興或長期定居紹興的優...
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企
崗位職責：1、負責人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個招聘進程，協助候選人到企業入職；3、組織并協助新員工入職培訓及試用期跟蹤輔導；4、招聘數據（含未到崗原因）的統計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨立進行各類招聘...
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企
1.根據各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據；2.建立和完善公司的招聘體系，優化和梳理招聘流程；3.根據公司發展戰略，負責公司招聘體系的建設和完善；4.監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；5.負責招聘渠道的建...
