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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人資部日常工作，重點負(fù)責(zé)招聘和績效（執(zhí)行與落實）兩個模塊；2、其他臨時工作；任職要求：1、行政管理、人力資源管理、文秘及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
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行政人事主管/專員
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計各崗位需求，協(xié)調(diào)人力成本預(yù)算；負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試甄選；負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金、積分等申報、審核等工作；負(fù)責(zé)公司員工錄用、合同簽署、轉(zhuǎn)正、辭退等工作，負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)年度招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分開發(fā)和利用各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；3、協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年/月度培訓(xùn)計劃，組織開展崗前、崗中培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)并開展...
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綜合部主管
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 一些文件的管理與公司證件的辦理2. 公司客戶來訪的接待3. 公司的招聘管理工作4、公司售前資料的存檔與管理任職要求：1. 有一定的招聘經(jīng)驗收 2. 與來訪客戶有一定的接待溝通經(jīng)驗3. 對綜合部的文件，證件，售前文件有一定的了解
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部招聘工作，根據(jù)崗位需求聯(lián)系候選人，進(jìn)行面試跟蹤。2、利用各種招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求，并拓寬、維護(hù)公司的招聘渠道；3、負(fù)責(zé)候選人的搜集和甄選工作：篩選簡歷，安排面試和跟蹤面試過程，和結(jié)果反饋；4、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，并充分理...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經(jīng)歷
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補充需求；4、統(tǒng)計每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；5、...
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招聘專員
相同職位
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；2、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、性格溫和、有耐心、積極主動，工作...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，督促實施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 沈陽市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、異動、升職等各種手續(xù)，勞動合同及勞動關(guān)系處理、五險一金辦理等；2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘工作開展、滿足用人需求及人才梯度建設(shè)；3、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，牽頭落實各項培訓(xùn)工作，開展人事指導(dǎo)、團(tuán)隊培訓(xùn)；4、績效管理：...
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hrbp
相同職位
14-17萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、針對公司事業(yè)部，進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)；2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實施日常員工關(guān)系管理：如處理員工入職、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)工作，確保員工及時完成各項手續(xù)；新進(jìn)面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
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崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作：包括招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。...
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行政人事
2-5萬 | 湖南省 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：行政方面：1、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；3、負(fù)責(zé)召集公...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧，熟悉人事工作流程；2、 熟悉國家及地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策；3、 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；4、 具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察力，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；...
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培訓(xùn)專家
10-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的建立，調(diào)查培訓(xùn)需求，協(xié)助編制年度培訓(xùn)計劃、中長期培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度；2.根據(jù)中心要求，結(jié)合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓(xùn)需求調(diào)查；3.獨立負(fù)責(zé)中心的項目，如新員工發(fā)展、在職人員發(fā)展、梯隊建設(shè)等4.對業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)提出分析、改善意...
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高級人事專員
7-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廣州地區(qū)社保公積金的操作，統(tǒng)籌其他地區(qū)的社保公積金；2、負(fù)責(zé)處理其他社保相關(guān)的事宜，如穩(wěn)崗補貼，殘疾人年審等；3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職全生命周期管理，優(yōu)化并推行相關(guān)人事制度；4、對接HRBP，建立操作指引和標(biāo)準(zhǔn)化流程，完善福利政策；任職要求：...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計劃，協(xié)助制定大區(qū)招聘策略，負(fù)責(zé)校園招聘項目的實施，完成大區(qū)的校園招聘任務(wù)；2.主動搜集并隨時掌握目標(biāo)高校在校生信息，通過定期走訪，策劃校企合作方案，維護(hù)并深化校企關(guān)系； 3.結(jié)合校園雇主品牌方案，在目標(biāo)高校中推動校企活動落實，提升影響力，促進(jìn)...
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崗位職責(zé)：1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并實施人力資源方針和行動計劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...
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全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機制；全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負(fù)責(zé)績效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報、總結(jié)、...
