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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入了解業務部門人力資源需求和挑戰，通過與HR職能部門協作，提出有針對性的解決方案并負責落地實施和跟蹤；2、保障員工成功部出臺的政策和流程符合業務部門短期/長期業務需求；3、負責公司人力資源政策流程的落地實施和跟蹤反饋；4、幫助提升所負責業務部門各級管理者...
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企
培訓專員
相同職位
7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、? 負責公司培訓體系、制度和團隊文化建設工作；2、? 調研、收集培訓需求，編制公司年度培訓計劃并組織實施；3、? 負責培訓師隊伍建設、培訓效果評估及改進；4、? 新員工入職培訓和其他部門培訓的監督實施；5、? 開發相關培訓課程，拓展培訓方式及內容；6、? ...
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企
職責描述：1、與各業務組用人經理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協調，并在系統中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公司招聘流程與...
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企
崗位職責：1.分析事業部的整體培訓需求，搭建事業部和項目公司（SPV公司）培訓架構、制度的建設優化工作；2.制定相應的培訓計劃并組織安排人員實施；3.負責組織和籌建內部講師隊伍，并制定相應的管理規則；4.根據項目招投標情況，完善事業部資質證書的配套工作；5.對培訓相關的...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司需求，帶領團隊制定并實施招聘計劃，完成團隊招聘目標；2.獨立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進行系統整合；5.完成各種招聘報表，統計評估招聘效果。任職要求：...
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企
職責描述：1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織結...
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企
薪酬經理
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、開展集團薪酬福利現狀調研分析，推動薪酬福利體系建設，從薪資結構、薪資福利項目設計、職級體系等逐步推進，實現了體系建設從無到有、從淺到精的全面薪酬福利體系落地；2、主導股權激勵、年度調薪、年終獎金分配、EHR等項目；3、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相...
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企
職責描述：1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標；2、策劃活動方案，推進全員開展內部推薦活動；3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業優秀人才；4、完成總分行交待的其他工作。任職要求：1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科（含）以上學歷；2、具有5年（含）以上同業招...
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企
工作職責:1. 負責過HR系統的產品設計工作或系統功能設計/系統間功能交互設計工作等，2年以上系統產品設計經驗；2. 參與過集團人才發展或職級評定等相關項目，對企業人才發展工作有深入的了解，熟悉行業內1~2個人才發展系統；3. 參與過HRIS項目用戶需求調研，需求分析與...
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企
人力資源總監匯報上司：總經理1.建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程及制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合人力資源管理水平； 3.承擔高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和團隊建設；4.組織制定...
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企
資深HR
10-14萬 | | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.試用期2個月8K RMB，轉正10-12K RMB;2、9小時每天，月休4天;3、機票簽證全包，公司提供餐補（9000P/月）30天后可自己租房（房補15000P/月）;4、生日禮金1000人民幣（工作半年后）;5、半年后帶薪年假15天,一年30天.任職要...
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企
OP人事專員
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-負責人力資源運營共享平臺的服務體系搭建和項目管理工作-統籌入離調轉、社保戶證等管理工作、外籍人員管理及政府人才項目對接、供應商管理等，高效準確執行，以確保人事業務操作的合規性-協同內外部各項資源，提升員工人事服務滿意度任職要求：-具有扎實的HR服務專業知識和...
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企
職責描述：?Work with hiring managers for hiring plans.?Identify new strategies to source talents.?Establish networks and contacts to generat...
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企
薪酬績效經理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司發展戰略及人力資源發展戰略，搭建公司、事業部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責分析市場薪酬數據，根據公司業務發展需求及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；4.負責統籌公司各項績效考核...
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企
HR-人力資源助理
4-6萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、市場體系培訓數據統計，管理并維護培訓電子平臺； 2、市場體系培訓前期及培訓過程跟進協調；3、市場體系績效管理支持；4、相關行政事宜解決及處理 。任職資格:1、大專及以上學歷；2、熟練Office操作；3、樂觀外向，責任心強；4、英語水平好或有績效或培訓工作...
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企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協助處理人員入職手續辦理3.維護并拓展現有招聘渠道4.團隊協作，必要時服從領導安排支持其他地區項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業畢業2.有1年以上招聘經驗，或者招聘實習經驗...
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企
資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：?開發創新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評估和積累優質候選人。?建立并培養與關鍵候選人的良好關系, 發展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰略性長期的招聘需求。?深入了解市場動態, 做市場mapping與管理--與被動候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經理...
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企
招聘經理/主管
11-21萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略，制定招聘相關的政策及方案；3、跟蹤和搜集同行業人才動態，建立建全企業人才庫，吸引優秀人才加盟公司；4、拓展維護招聘渠道，豐富優秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工具優化與應用，策劃、組織、實施各類校園活動...
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企
人事專員
相同職位
7-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司戰略要求和人才發展需要，參與人力資源規劃、體系優化專項工作；2、負責績效管理工作實施、跟蹤改善、制度優化相關工作；3、定期開展人才盤點工作，進行專項分析，提出改善策略并推動實施；4、運用各種可利用資源，與各部門和外部各相關機構保持良好的合作關系，助力公司業務...
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企
IT培訓專員
8-14萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責處理IT部門針對用戶的專業培訓工作（如新業務推介、制度和流程介紹、軟件使用培訓等）2、根據需求情況制定培訓計劃，設計和優化培訓課程； 3、培訓體系搭建、維護、優化。參與培訓的考核、評估，根據評估效果對培訓內容進行調整 4、部門領導安排的其他工作任務任職...
