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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案；2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評(píng)估；區(qū)域校園招聘的組織策劃工作；4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理；...
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高級(jí)招聘主管
8-10萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，擬定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施招聘工作并確保目標(biāo)達(dá)成；2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時(shí)人員盤點(diǎn)，組織實(shí)施區(qū)域后備人才選拔，建立區(qū)域人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
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招聘專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過(guò)多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)招聘渠道，及時(shí)進(jìn)行招聘崗位的發(fā)布及更新； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制；4、負(fù)責(zé)完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)；5、協(xié)助辦理員工入職手續(xù)。任職...
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人事主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與市場(chǎng)調(diào)研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...
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企
招聘專員
相同職位
5-6萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說(shuō)明；3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過(guò)程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專...
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人事專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事制度的執(zhí)行、貫徹、完善及答疑；2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的管理及統(tǒng)計(jì)分析；3、負(fù)責(zé)按照公司制定的招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道完成招聘任務(wù)；4、上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、經(jīng)管、財(cái)會(huì)、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)優(yōu)先...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及價(jià)值觀的工作規(guī)劃和具體實(shí)施，后續(xù)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)和考核工作；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績(jī)效...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施并完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)；5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
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企
工作內(nèi)容：1. 主要負(fù)責(zé)對(duì)口部門的人才招聘與儲(chǔ)備（招聘活動(dòng)的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，渠道開發(fā)，人才儲(chǔ)備）以及豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)；2. 協(xié)助人力資源評(píng)估及培訓(xùn)（員工素質(zhì)能力模型的完善，培訓(xùn)工作實(shí)施）3. 協(xié)助績(jī)效考核實(shí)施及反饋（承接公司搭建的績(jī)效體系，為所在業(yè)務(wù)部門...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)實(shí)施公司績(jī)效考核工作，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；3、結(jié)合市場(chǎng)及公司薪資...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過(guò)多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...
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企
招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報(bào)表，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果。任職要求：...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘，根據(jù)公司計(jì)劃安排，組織實(shí)施招聘工作，通過(guò)多渠道尋求合適人才，確保人員及時(shí)到崗；2、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示擬定績(jī)效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關(guān)系的統(tǒng)籌管理；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部人員管理工作；6、負(fù)責(zé)與相關(guān)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案；2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展；4、負(fù)責(zé)外埠各分公司人才招聘工作；5、負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃工作；6、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管...
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企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)華東地區(qū)技能人才崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度、月度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求；3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)對(duì)外合作渠道的拓展、模式的制定，建立合理的商業(yè)模式；2.負(fù)責(zé)解讀政府對(duì)職業(yè)教育、企業(yè)培訓(xùn)的政策，調(diào)研職業(yè)教育培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展，推進(jìn)公司職業(yè)教育的發(fā)展；3.負(fù)責(zé)尋求政府合作機(jī)會(huì)，獲取政府、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資格授權(quán)；4.負(fù)責(zé)開...
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職位描述：1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實(shí)施；2. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；3. 對(duì)公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展各個(gè)模塊能夠全面負(fù)責(zé)并實(shí)施；4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)...
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招聘專員
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃。2.選擇合理的招聘渠道，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實(shí)施，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)...
