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職位描述：1、完善培訓工作流程和制度，建立和完善公司培訓管理體系，完成年度培訓計劃的制定和實施；2、通過采取各類培訓手段及措施，促進員工崗位勝任能力；3、組織內(nèi)部課程體系設(shè)計和課件的開發(fā)，開發(fā)內(nèi)部講師團；4、參與對外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部...
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人事行政助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1）負責與公司各部門溝通招聘需求，負責維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡歷；2）負責組織、安排面試，候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；3）負責員工入職手續(xù)辦理，協(xié)助完成入職培訓，協(xié)助完成員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4）負責離職員工的善后處理...
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你關(guān)心的事情：Q1:問：“你們公司干什么的？”答：“北京奧特美克科技股份有限公司成立于2000年，地處中關(guān)村軟件園，2013年7月在新三板掛牌（股票代碼：430245）。專注于行業(yè)信息化創(chuàng)新與實踐，以水環(huán)境、水安全、水生態(tài)、水經(jīng)濟為主線，利用大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動...
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hrbp
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責要求:- 必要條件：統(tǒng)招本科以上學歷。6年以上以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司或大型跨國企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗。- 優(yōu)先條件：具備人力管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。對領(lǐng)導力、組織發(fā)展有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。- 有很強的責任心和抗壓能力，和服務(wù)意識。善于溝通，樂于合作。工作職責:- 深刻理解...
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人資專員
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責：1、制定及優(yōu)化公司培訓制度，搭建科學的培訓管理標準與流程； 2、制定公司培訓體系規(guī)劃；組織、指導各業(yè)務(wù)部門年度培訓計劃的制定（含培訓項目、培訓方式、預(yù)算、培訓資源等）、開展各層級培訓需求調(diào)研；3、針對關(guān)鍵崗位（核心兵種）人員能力提升。依據(jù)科學方法論，開展能力模...
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人事專員/助理
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負責員工勞動關(guān)系工作；2、負責辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動手續(xù)和社保、住房公積金業(yè)務(wù)工作； 3、負責編制人力資源相關(guān)電子檔案和賬目，管理員工檔案。基本要求：1、專業(yè)不限，人力資源、管理類或理工類專業(yè)優(yōu)先；2、大專以上學歷，1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉勞動合...
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招聘專員
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責-向招聘經(jīng)理匯報，完成所負責部門招聘任務(wù)并撰寫分析報告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負責組織實施招聘，以結(jié)果導向，滿足人員招聘需求 -負責補充完善招聘渠道，建立人才儲備庫 -及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，提交總結(jié)報告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，計算...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計劃；2、負責充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負責執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷售人才。5、負責開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
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人資助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1.協(xié)助人力資源主管進行招聘、培訓、等基礎(chǔ)工作； 2.負責辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時更新員工人事檔案； 3.監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門員工的考勤、休假情況；5.負責人事檔案的存放和管理工作。任職要求： 1.具備人力資源管理的基本知識與工作能...
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企業(yè)文化主管
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、企業(yè)文化的體系建立與更新； 2、企業(yè)文化的推廣及內(nèi)部文化落地實施； 3、企業(yè)刊物的編輯、企業(yè)內(nèi)部公共號的管理運營； 4、挖掘和制作...
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人事行政專員
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 人力資源部門日常工作， 組織績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等工作的開展；2. 負責公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理；3. 組織招聘，面試邀約及參與面試；3. 受理員工投訴、處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；4. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管...
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人資專員
7-10萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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崗位職責：1、薪資福利管理：核算、編制員工月度工資及年終獎金結(jié)算；辦理員工社會保險、公積金事項。2、人事管理：辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職、調(diào)動手續(xù)；負責勞動合同管理及員工關(guān)系管理，監(jiān)督、檢查控股子公司勞動合同管理、員工關(guān)系管理工作。3、人力資源信息管理：負責人力資源...
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1. 7-8年以上咨詢公司經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗2. 擅長企業(yè)領(lǐng)導和員工人才發(fā)展體系設(shè)計和實施3. 熟悉人力資源崗位薪酬績效體系設(shè)計4. 有領(lǐng)導力提升和培訓項目經(jīng)驗5. 很好的溝通能力6. 愿意長期出差7. 英文水平良好
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崗位職責：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導主持和規(guī)劃公司行政人事部門的全盤工作；建立并完善公司行政人事管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；負責人力資源相關(guān)管理工作：包括招聘、員工培訓、勞動關(guān)系、績效考核等方面組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。...
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招聘主管
相同職位
10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負責招聘渠道的維護和拓展、招聘信息的維護和更新；3、日常招聘，全面負責對應(yīng)相關(guān)責任部門的招聘管理； 4、招聘項目，負責專項招聘項目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
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招聘專員
相同職位
11-18萬 | 北京市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計劃；2. 負責公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作；3．招聘渠道拓展與維護 ，建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作；4. 試用期考核管理工作；5. 領(lǐng)導交辦的其他工作；任職要求：1. 重點本科統(tǒng)招院...
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資深招聘專員
8-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定招聘計劃；2、組織實施各類招聘活動；3、評估招聘效果；擬定相應(yīng)的修改措施；4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程。 任職要求：1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，1年以上招聘經(jīng)驗，熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)驗者或外包行業(yè)優(yōu)先；2、...
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職位概述崗位職責：1、熟悉招聘流程，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。崗位職責...
