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工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作；2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點的人才素質(zhì)測評體系；3.負(fù)責(zé)開拓、選擇與維護(hù)公司的招聘渠道，確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道；4.負(fù)責(zé)按照招聘流程組織開展日常招聘工作，包括招聘信息發(fā)布...
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崗位職責(zé)1、建立薪酬體系，并指導(dǎo)執(zhí)行，建立職位評估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評估和人員素質(zhì)測評2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團(tuán)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施，訂各職能中...
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崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際經(jīng)營需要，對組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進(jìn)行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)協(xié)助HRD建立和不斷完善公司培訓(xùn)體系，包括講師體系、課程體系、培訓(xùn)系統(tǒng)等；2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和體系的搭建和不斷完善，包括各類培訓(xùn)規(guī)章制度、流程等；3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定公司員工培訓(xùn)規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)各類人才培訓(xùn)項目的設(shè)計與開展實施，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)...
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職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時到崗；2. 利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3. 建立和維護(hù)人才庫、收集各類市場信息，及時提交月度招聘報告及各類分析數(shù)據(jù)；4. 負(fù)責(zé)新員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5. 向業(yè)務(wù)經(jīng)...
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行政人事專員
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)人員考勤、出勤的管理，制作考勤匯總表；3、協(xié)助上級完成績效考核的推進(jìn)工作；4、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，安排組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動；5、負(fù)責(zé)公司各項日常行政事務(wù)，做好后勤工作，有...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、管理規(guī)范的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行，主要為招聘、培訓(xùn)體系及流程的梳理、搭建和監(jiān)督執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)日常工作的實施管理； 3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成每月績...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人事運營模塊的日常管理工作，包括各類人事事務(wù)、員工關(guān)系工作的運營管理； 2.負(fù)責(zé)公司的考勤、外勤事務(wù)（社保、公積金、人事檔案、戶口等）的管理和流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)公司的勞動合同制度的管理和實施； 3.負(fù)責(zé)不斷完善和優(yōu)化公司各類人事管理制度和流程，協(xié)...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)培訓(xùn)課程做好前期準(zhǔn)備工作，跨部門協(xié)調(diào)工作，積極配合開展相應(yīng)工作。2.負(fù)責(zé)對渠道人員、醫(yī)院進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)品培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)檔案的建立與維護(hù)。5.主管安排的其他工作。任職要求：1.本科學(xué)歷（含...
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；2、人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，組織...
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招聘專員
相同職位
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、獨立負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，包括校招、社招。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求制定并執(zhí)行招聘計劃。3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，現(xiàn)有各個招聘渠道的維護(hù)、信息更新，以及新渠道的開發(fā)；4、負(fù)責(zé)與各部門共同甄選合適候選人，參與背景調(diào)查、薪...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作 6....
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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、住房公積金等工作的綜合管理。2、 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。4、 負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理。5、 員工關(guān)系的管理與維護(hù)。6、 固定資產(chǎn)及辦公用品管理與發(fā)放。7、 其...
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工作職責(zé):1.從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門HR管理工作，并提出有效的HR解決方案；2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；3.運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；4.參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；5.收集并反饋HR政策、HR項目和HR進(jìn)程的實施有效...
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企
崗位職責(zé)：1、參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及實際經(jīng)營需要，對組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制進(jìn)行相應(yīng)的更新，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)定崗、定編、定員，確保組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的合理性。3、...
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企
人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風(fēng)險管理漏洞，防范風(fēng)險產(chǎn)生；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
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企
人事專員
相同職位
5-8萬 | 寧波市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【職位描述】1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、績效等工作，協(xié)助部門日常行政事務(wù)；2、大專以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗；3、熟練使用word、excel等辦公軟件；4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力；6、吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)，有良...
