共為您找到 職位
-
企
職位描述：1、負責人員招聘渠道的日常維護及職位更新；2、負責篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負責員工關系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負責其他日常人事基礎工作，部門內(nèi)部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)；2、2年以上公...
-
企
職責描述：1、協(xié)助推進區(qū)域及各二級、三級城市人才發(fā)展體系搭建；2、組織推進區(qū)域半年度、年度人才盤點，梳理明確關鍵人才池及高潛人才池；3、根據(jù)關鍵人才和高潛人才梯隊進行學習路徑設計，策劃、實施、落地各梯隊人才培養(yǎng)項目；4、負責區(qū)域人員轉正、晉升、職位職級體系管理，及時準確...
-
企
崗位職責：1.根據(jù)用人需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃，崗位側重于中高端。2.招聘渠道的維護和開發(fā)，招聘信息發(fā)布，人員邀約、面試，薪資談判等面試工作的實施。3.新員工試用期跟蹤管理工作。4.總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告...
-
企
職責描述：1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結構并進行實時管理；2、關注營銷業(yè)務及工作運作，分析內(nèi)在問題，從人力角度提供改進或提升業(yè)務能力水平方案并實施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導業(yè)務人才需求的調(diào)整；4、關注人才發(fā)展及員工滿意度提...
-
企
招聘專家
10-28萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)崗位編制以及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘方案，確保滿足集團人才儲備及發(fā)展規(guī)劃2、招聘工作實施，項目規(guī)劃執(zhí)行：3、招聘渠道拓展及關系維護，對標企業(yè)及行業(yè)招聘動向追蹤、分析任職要求：1、本科以上學歷，3年及以上至少500人以上企業(yè)規(guī)模招聘實施經(jīng)驗，有良...
-
企
HRBP
相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團隊進行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負責業(yè)務團隊業(yè)務性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展狀況，協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責策劃并執(zhí)行團建活動等員工關系活動，加強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動關懷...
-
企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調(diào)研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
-
企
員工關系專員
6-7萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格： 1、"制定社會保險內(nèi)部管理制度和工作流程，社會保險和公積金預算、統(tǒng)計、報表、資金管理；；歸集、繳納、調(diào)整社會保險各項資金；辦理參保員工開戶及社會保險關系轉移；辦理工傷保險待遇相關工作。2、員工檔案調(diào)入、更新、保存、調(diào)出管理。3、基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險、公積金等個...
-
企
薪酬績效專員
4-6萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎勵等數(shù)據(jù)，保證工資的準確及時發(fā)放；2.負責對薪資相關數(shù)據(jù)進行整理與匯總，制作各類人力成本分析表；3.負責對員工進行薪資制度的講解，及時解決員工薪資方面的疑問；4.負責公司薪酬績效體系制度的落實、執(zhí)行，確保推進結果；5.協(xié)助...
-
企
培訓管理崗
12-14萬 | 重慶市 | 碩士 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1.分析公司人力資源需求,完善人員培訓配置,制定培訓計劃并組織實施;2.加強與外部培訓機構的合作和管理,拓展培訓渠道,優(yōu)化培訓流程;3.負責公司培訓計劃的擬定、實施及評估工作;4.協(xié)助制定公司培訓制度、計劃并組織實施;5.承接市區(qū)兩級人社局相關培訓事宜。崗位要求...
-
企
學習顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓狀況及相關業(yè)務流程提供培訓咨詢方案，并提供企業(yè)培訓相關服務。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負責，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓項目的啟...
-
企
職責描述：1.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定。2.建立人才儲備庫，做好公司領導的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦。3.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管...
-
企
職責描述：1.負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2.根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3.定期維護更新招聘相關數(shù)據(jù)；4.拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建立穩(wěn)健良...
-
企
薪酬專員
5-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們的每...
-
企
人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設備，立足國內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們需要...
-
企
崗位職責：1、協(xié)助人力總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），...
-
企
主要職責：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作，為達成公司年度經(jīng)營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；2、3年以...
-
企
任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)3、接受過薪酬績效相關政策與法規(guī)等相關培訓工作職責： 1、在領導的指導下負責制定公司的年度薪酬計劃、季度、年度績效考評方案。2、根據(jù)公司領導的要求，修訂公司薪酬計劃和績效...
-
企
主要職責：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設等工作，為達成公司年度經(jīng)營目標和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；2、3年以...
-
企
績效主管
相同職位
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、修訂及執(zhí)行日常運營相關的部門制度體系、業(yè)務流程；2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)部門運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；3、建立規(guī)范、高效的部門運營管理體系并優(yōu)化完善；4、制定部門運營標準及監(jiān)督實施；5、跟蹤部門的運營指標、年度發(fā)展計劃；6、根據(jù)公司要求，部門需要...
