共為您找到 職位
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職責(zé)描述：-Assist Sr.HRD to arrange meetings and manage daily team routines`.-Support HOHR projects/initiative roll out in regions and take ...
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崗位職責(zé)1、做好全國(guó)體系內(nèi)培訓(xùn)規(guī)劃并有效執(zhí)行2、建立全國(guó)體系內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)檔案3、對(duì)分公司培訓(xùn)進(jìn)行規(guī)范化指導(dǎo)4、根據(jù)規(guī)劃執(zhí)行好全國(guó)員工活動(dòng)5、做好全國(guó)員工關(guān)系管理6、根據(jù)公司發(fā)展需要的各項(xiàng)相關(guān)工作任職要求1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事過(guò)培訓(xùn)方面工作5年以上2、具有良好的組織能力...
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職責(zé)描述：1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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職責(zé)描述：Responsibilities Of The HR Assistant?General coordination of internal and external meetings and team events (including but not lim...
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工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長(zhǎng)計(jì)劃明確年度、月度、周度招聘計(jì)劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； --高效快速的完成公司對(duì)內(nèi)/對(duì)外等招聘事宜； 3. 密切配合上級(jí)完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對(duì)不同的職位空缺維護(hù)和開(kāi)發(fā)...
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；3、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù)；；5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程；6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。職位要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)重慶公司各崗位人員招聘 1. 負(fù)責(zé)擬訂年度招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、分析及維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、籌備及組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)公司人才信息庫(kù)的建立與更新；6. 負(fù)責(zé)收集同行...
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崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系；②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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薪酬福利專家
24-36萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、 參與寶尊全國(guó)營(yíng)運(yùn)體系薪酬福利政策的落地； 2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎(jiǎng)，期權(quán)方案的分析、設(shè)計(jì)與執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施、落地以及銷售人員的傭金分析； 4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)及預(yù)算工作； 5、...
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熱泵招聘經(jīng)理
12-24萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結(jié)合招聘策略，制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；2、負(fù)責(zé)熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；3、...
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職位描述：1、負(fù)責(zé)商業(yè)公司人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展方向的政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在商業(yè)公司內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行；2、深入了解商業(yè)公司人員發(fā)展?fàn)顩r，為人員任用提供專業(yè)建議；3、為分公司HR及管理團(tuán)隊(duì)提供人才發(fā)展與學(xué)習(xí)發(fā)展解決方案指導(dǎo)，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行；4、提升管理干部的...
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人力資源助理
相同職位
5-6萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.每日候選人面試時(shí)間確認(rèn)、面試安排和接待、通知面試官等；2.每周內(nèi)推簡(jiǎn)歷篩選和反饋，每周集中反饋郵件2次；3.每周統(tǒng)一回復(fù)候選人面試結(jié)果郵件；4.每周五與下周入職人員確認(rèn)入職相關(guān)信息和資料；5.每日數(shù)據(jù)和資料的錄入、整理和歸檔；6.輔助開(kāi)展培訓(xùn)檔案的建立，培訓(xùn)...
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職責(zé)描述：1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；4、配合部門經(jīng)理制定每個(gè)部門的績(jī)效考核方案；5、配合完成薪酬體系的搭建；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、...
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職責(zé)描述：1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬(wàn) | 德州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明...
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企
職責(zé)描述：1、文化策略的制定，文化方向的把控，確認(rèn)企業(yè)文化模型；2、完善企業(yè)文化、雇主品牌的建設(shè)與管理；3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部溝通渠道的策劃與管理；4、完成文化調(diào)研相關(guān)數(shù)據(jù)分析和改善方案設(shè)計(jì)。5、員工關(guān)系，員工健康管理策劃方案；6、有正確價(jià)值觀，對(duì)新聞?dòng)幸欢ㄅ袛嗳温氁螅?、...
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招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高無(wú)責(zé)底薪5000+2000 績(jī)效職位描述：負(fù)責(zé)公司日常的招聘工作職位要求：1、有2-3年的招聘經(jīng)驗(yàn)，最好是招聘銷售崗位的經(jīng)驗(yàn) 2、良好的溝通表達(dá)以及協(xié)調(diào)能力 3、周一到周六上班，固定周日休息，不能接受加班和單休者請(qǐng)勿無(wú)投遞簡(jiǎn)歷。
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企
行政人事專員
2-5萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，具備一定的專業(yè)知識(shí)；2、熟悉人力資源及行政管理基本工作流程及要求，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；3、執(zhí)行力強(qiáng)，吃苦耐勞，溝通表達(dá)流利，處事靈活；4、吃苦耐勞，精力旺盛，22歲以上。
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人事專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人才需求，制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才邀約面試評(píng)估；2、開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道；3、人員通知、面試及溝通入職工作；4、招聘統(tǒng)計(jì)分析及安排等工作。任職要求：1、熱愛(ài)人力資源工作，可塑性強(qiáng)，掌握1-2個(gè)以上人力資源模塊，有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、大專以上學(xué)歷，人力...
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企
人才配置專員
6-9萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.新人融入項(xiàng)目、優(yōu)化、資源拉動(dòng)及實(shí)施2.入轉(zhuǎn)調(diào)離人事流程的實(shí)施3.人事流程優(yōu)化以及人事效率提升4.人事用工政策制定、輸入決策建議5.部門支持性項(xiàng)目類工作任職資格:Education 教育Bachelor’s Degree or above, major in...
