-
企
學習平臺產品經理
12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責在線學習平臺產品的規劃，設計及實施；2.分析學習培訓相關需求，通過建立數據指標監控體系評估學習培訓效果；3.持續改善用戶體驗，對現有學習平臺功能進行優化與更新4.和技術團隊建立良好溝通機制，保證產品評估結果有效的指導技術改進。任職要求：1.本科及以上學...
-
企
崗位職責： 1.根據總部規定和分公司要求，貫徹落實總部薪酬績效制度，做好分公司薪酬福利政策、績效考核制度的制訂實施、人工成本、績效考核兌現、社會保險等工作，有效激勵和保留高績效員工； 2.負責分公司薪酬激勵體系、績效管理體系的建立、評估、維護，并制訂相關實施管...
-
企
要求：熟悉人力資源全模塊，具備薪酬績效體系框架，有長期激勵經驗優先，熟悉薪酬體系，上市經驗者優先；熟悉組織發展，人才發展，具備干部管理經驗者優先；有金融背景，互聯網背景，互聯網金融背景優先。
-
企
工作職責:Key objectives*負責銷售隊伍培訓，促進銷售目標達成Duties and responsibilities明確分公司的銷售培訓需求 根據總部要求，組織及實施有關產品、操作流程、銷售技巧等有關銷售培訓 根據當地銷售情況，設計和發展相應的銷售課程 培訓...
-
企
集團招聘專員
10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.（招聘活動組織）根據招聘計劃和業務部門的招聘需求，分析擬招聘職位的人員，選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，進行簡歷篩選，邀約候選人，組織面試甄選、完成錄用審批，確保在既定的時間招募到合適的人才。 2.（簡歷篩選）根據各類人員的招聘標準和職位的任職要求，對候...
-
企
職責描述： 人力資源規劃與體系建設： （1）根據公司的各項規章制度，擬定符合公司經營的各項人事管理制度。 （2）根據業務發展需要，制定公司的組織架構及調整方案； （3）根據業務發展需要，制定人員配置標準及崗位設置方案； ...
-
企
工作內容：1.負責管理學院領導力培訓項目/課程需求分析，設計開發，組織實施、訓后跟蹤及持續優化；2.整合、拓展內外部培訓資源，建立所負責領域的培訓資源、講師庫、課程庫；3.參與管理學院其它核心項目的共同設計或負責其中模塊；4.部分管理訓課程教材、教案的開發及講授。任職資...
-
企
要求：有1千人以上人員管理經驗，管理范圍Cover全國城市優先；具備金融行業背景，可以接受短期出差；招聘+績效+薪酬強項，組織發展等；情商高，溝通能力強。
-
企
集團培訓專員
10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據不同人員需要，調查和分析培訓需求，收集、整理、匯總、編制各類培訓資料，編制培訓計劃、制度； 2、協調選拔公司內部培訓人員，組織培訓過程，搭建內部培訓師團隊； 3、負責新入職員工培訓，擔任通用類基礎課程的內部講師； 4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋與評...
-
企
招聘主管
相同職位
6-10萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、通過各種渠道有效的開展組織招聘活動，自主開發招聘資源，完成普工/技工類的招聘計劃；2、實施招聘工作的組織開展；3、招聘日報、周報、月報的更新。任職要求：1、大專學歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學、機械/電子類工科等專業；2、500人以上制造型企業普...
-
企
職責描述：1、負責簡歷篩選、電話面試及現場面試安排；2、負責招聘渠道的管理，數據分析等；3、負責日常員工關系處理（入離職、五險一金、轉正等）；4、負責重要商務接待等；5、負責日常行政工作（文件檔案收發整理、外聯等）；6、負責上級領導交辦的其他事項。任職要求：1、1年以上...
-
企
薪酬專員
4-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位要求：1 至少2年以上人力資源相關工作經驗2 有多年薪酬方面操作的經驗者優先3 良好的英文書寫能力，口語能力佳優先4 良好的團隊合作精神工作職責：1 負責工資發放相關活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數據5 負責商業保險管理6...
-
企
有金融背景，優先考慮普惠金融方面的金融背景，比如小額貸款類型公司等；招聘+績效經驗豐富者；可以接受出差；
-
企
學習平臺運營經理
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.負責在線學習平臺運營，包含平臺的內容運營、活動運營，組織和策劃相關的線上培訓和活動，推進企業線上學習學員覆蓋率，促進業務培訓高效高質量完成。2.與公司內部各相關團隊跨部門合作，系統數據分析，對業務流程提出改進建議，提升運營效率，沉淀組織學習內容與經驗，以支...
-
企
職責描述：1、協助上級收集、分析公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃，并具體實施；2、負責對招聘渠道實施規劃、維護和拓展工作，根據業務部門提出的招聘需求類型，選擇最有效的招聘渠道；3、根據部門招聘用人需求，選擇招聘渠道并發布招聘信息，匯總并進行應聘者資料的初步篩選，組織實...
-
企
職責描述：1.Develop and Adjust HR strategies to respond to changing business needs2.Uses insight to suggest alternative paths of action and ...
-
企
雇主品牌運營主管
10-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述：1、 負責企業雇主品牌的總體規劃與落地執行；2、 支持年度校園招聘的前期宣傳規劃、校園宣講及文案推廣工作；3、 運營公司對外品牌宣傳各類項目，包括公眾號、廣告、網站、社交平臺等；4、 完成公司招聘相關活動的策劃、實施工作。崗位要求：1、 本科及以上學歷，3年以...
-
企
薪酬副經理
10-16萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.負責擬定公司薪酬福利政策，建立完善薪酬福利管理體系； 2.月度薪資核算與審核，保證工資的正常發放； 3.月度薪資狀況分析及改善建議，保障薪資管理體系的正常運行； 4.負責異...
-
企
【崗位職責】1.根據公司戰略發展目標，制定公司長期&短期培訓規劃，監督、指導公司一、二、三級培訓，進行人才培養項目策劃2.負責企業大學戰略規劃及實施進程3.整合公司內外部資源，保證培訓戰略需求落地4.內部師資隊伍的持續培養與發展5.按照公司的標準，以提升學員態度、知識、...
-
企
崗位職責：1.根據公司發展戰略，負責制定人力資源規劃并督促執行；2.負責建立及健全人力資源和行政等各項規章制度；3.負責人員的招聘、培訓工作，建立核心人才庫儲備機制；4.負責設計公司薪酬福利制度，完善激勵機制；5.負責各類人力資源分析報告的完成；6.負責年度人力資源預測...
