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企
招聘專員/HRBP
6-8萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、深入熟悉公司業務模式，了解各事業部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿足各事業部的用人需求2、負責公司銷售人員的招聘工作，負責行業人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負責建立公司行業人才庫，擬定公司行業人才地圖，配合負責針對公司的人才畫像和人...
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崗位職責：1、負責集團及資管項目公司（景德鎮、匯港物業、置業、十分廠、臺州）的招聘和培訓工作落地實施；2、完成招聘工作，包括簡歷搜集與篩選、電話PS、現場面試安排、收集線上面試評估等；3、負責通過面試人員的背調、談薪、offer跟進工作，在接offer期間與候選人保持聯...
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Job SummaryIn this role, you will lead the planning, coordination, and execution of key initiatives by partnering closely with workstre...
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HRBP經理
11-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】：1、業務戰略協同： 深入業務部門，理解ITO項目包、解決方案等業務戰略與痛點，制定并執行匹配的HR策略，支撐業務目標達成。2、人才管理驅動： 主導業務部門人才規劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發展、激勵與保留策略，優化人才結構，提升團隊戰斗力。3、績效與薪酬賦能...
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HRBP經理
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、業務戰略協同： 深入業務部門，理解ITO項目包、解決方案等業務戰略與痛點，制定并執行匹配的HR策略，支撐業務目標達成。2、人才管理驅動： 主導業務部門人才規劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發展、激勵與保留策略，優化人才結構，提升團隊戰斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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HRBP經理
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、業務戰略協同： 深入業務部門，理解ITO項目包、解決方案等業務戰略與痛點，制定并執行匹配的HR策略，支撐業務目標達成。2、人才管理驅動： 主導業務部門人才規劃、招聘（聚焦關鍵崗位）、發展、激勵與保留策略，優化人才結構，提升團隊戰斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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崗位職責：1、負責制定和優化人力資源策略，支持業務部門實現其目標；2、進行組織診斷，識別組織結構、流程及文化中存在的問題，并提出改進建議；3、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團隊的效率和士氣；4、實施績效管理體系，包括設定績效目標、評估員工表現以及提供反饋；5、...
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企
【該崗位未來不會base沈陽】崗位職責:1. 負責組織和實施人力資源相關工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執行；3. 參與制定和優化人力資源管理體系，提高團隊效能。任職要求:1. 畢業3年內，具備包括但不限于具備招...
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崗位職責：1、根據公司發展戰略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監督實施，為工作成果負責；2、通過主動和業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀；3、理解業務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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——核心要求——1、模塊側重：組織及人員提效、戰斗文化打造、招聘2、近期工作中不脫離一線招聘工作3、曾支持過一線銷售團隊，具備業績競賽等相關組織效能提升的活動組織經驗——工作職責——1、熟悉所支持事業部的業務和團隊，進行組織診斷及變革、文化打造、人才梯隊建設、人員盤點、...
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崗位提要：1、BP過一線業務團隊一年以上；2、能力模塊偏重：招聘、績效、狼性文化打造；3、核心價值觀：正信責拼韌；4、具備獨立操盤能力；5、薪酬可議；工作職責:1.熟悉所支持區域的業務和團隊（一線業務團隊），進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.負責公司人力資...
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HRBP
相同職位
15-20萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協助業務團隊負責人進行人員招聘、員工關系和文化建設等工作；2、組織能力發展：與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；3、團隊氛圍調整...
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企
崗位職責：1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；2、通過建立機制協助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；3、負責業務部門文化建設活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執行；4、參與部門的績效管理，提升...
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HRBP
相同職位
8-12萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】：1、招聘實施：負責藝術教育事業部年度人才盤點項目，輸出盤點方案，匹配業務及預算規劃完成人員招聘；2、組織診斷：負責藝術教育事業部整體組織診斷的輸出，復盤人才結構現狀，審視人才結構問題等，持續優化公司人才結構分析工作，輸出人才結構診斷報告；3、人才培養：結合...
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HRBP
相同職位
8-13萬 | 成都市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.負責全球地區人才招聘，根據業務需求進行人才尋訪確保及時到崗。2.負責人力資源初試，把握人才的專業能力及綜合素質，跟進后續面試、offer及入職等全流程。3.深入業務部門快速熟悉業務，協助團隊做好人才盤點績效溝通等工作。4.負責員工關系，定期與員工溝通及時幫...
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崗位職責：1.負責全球范圍人才招聘，根據業務需求進行人才尋訪確保及時到崗2.負責人力資源初試，把握人才的專業能力及綜合素質，跟進后續面試、offer及入職全流程3.深入業務部門快速熟悉業務，協助團隊做好人才盤點績效溝通等工作4.負責員工關系，定期與員工溝通及時幫助解決問...
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企
崗位職責：1、 根據公司發展戰略，深入理解業務與人員發展狀況，協助業務負責人做好人員配置規劃、人才培養和發展、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；2、關注業務人才配置合理性，進行內部組織結構優化和提效，提高團隊凝聚力，為部門提供強有力的人員供給...
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HRBP主管
15-25萬 | 上海-嘉定區 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.招聘管理：作為業務部門HRBP，負責本業務中心編制規劃、招聘執行、校招組織等一系列工作；2.融合業務：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發、市場及產品戰略規劃；3.績效管理：強化績效反饋與輔導機制，結合業績數據分析，實現動態化績效管理流程。定期組織績效面談，...
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崗位BASE燕郊，介意勿投！！崗位職責： 1.負責研發部門的人力資源規劃，確保人員配置滿足業務需求。 2.參與研發項目的招聘、培訓、績效管理等工作，為研發團隊提供人力資源支持。 3.協助研發部門進行團隊建設，提升團隊凝聚力和工作效率。 4.處理研發部門員工關系問...
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HRBP/政委
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.負責IP團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關懷體系，負責企業文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對...
