平常心面對臘賜——年終獎
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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年終獎，多么惹眼的詞，每到年底面對年終獎，總是會有人高興有人憂。既然年終獎讓人這么糾結，那為什么還要有呢？從什么時候開始有了年終獎呢？翻閱資料發現，早在古代就有年終獎一說了，只是當時稱為“臘賜”。
年終獎在我國很早就有。在東漢時期，一到臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎。《漢官儀》中記載“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進、侯15萬，卿10萬，校尉5萬，尚書3萬，侍中、將、大夫各2萬，千石、六百石各7千，虎賁郎、羽林郎3千。據說當時三公和大將軍的月薪只有17500錢，領這一回年終獎，相當于一年的工資了。
自古代以來，年終獎就是一種讓人垂涎三尺的豐厚福利，那么為何當今人們一聽說年終獎就是那種哀怨的表情呢？疑惑：年終獎到底是員工的愛還是企業的痛呢？仔細想來年終獎讓人這么糾結，無非就是不同表現員工的年終獎如何分配？以及面對不盡如意的年終獎是否要重新找工作？
從事青島招聘很多年的認為，當前大環境的影響，幾乎每個公司都會有年終獎，只是或與少的問題，作為企業員工要理智的面對自己的年終獎，不能因為一時的不如意，萌生長久的怨恨或者采取極端的方式。那么員工該什么樣的平常心來面對自己的年終獎呢？
讓工作有始有終
一般公司都會有年計劃，月計劃，周計劃等，提醒到一般工作完成與否，就看計劃實現與否，而面對公司的大計劃，有些部門或者有些個人的小計劃往往不那么緊急，于是有些計劃未按計劃完成，也不會立即遭受盤問，此時如果部門領導或者個人自認為老板忘記了，那只能是自欺欺人，一旦到了年終評審的時候，就會拿出當時的計劃一一核審，如果自己的評分低了，找不到原因，那首先還是從年計劃上著手吧。稱從各種招聘信息渠道獲知，工作是否有始有終是評定好壞最關鍵的指標，為了讓自己的年終獎領的心安理得，廣大職場達人們利用僅有的時間，將自己的工作整理一下，完成的記錄好，未完成的趕緊補救吧。
力所能及的工作不要斤斤計較
稱在一個團隊中，總會有勤勞和懶惰的人，要是公司沒有系統的考核體系，肯定有人能少做就少做，即使有考核體系也是能鉆空子絕不落下的。這時候領導就會帶領一部分人掃尾，如果此時自己工作允許，也答應做了，那就認真完成就好了，不要一邊做一邊抱怨某某人怎么沒做好之類的，首先是自己愿意接手爛攤子，其次此時領導心里也知道問題出在哪里，不當即點名，或許有某些考慮，顧全大局。自己只需要在年終總結里將自己的工作總結好，領導自會知曉。
工作之余傳播正能量
雖說工作環境沒有想象的那么和諧，同事之間會有認識不同，但是不能因為這樣就大肆抱怨，各種心情發泄。如果自己非常想抱怨了，那就在工作之外找個朋友放松一下。雖說自己的正能量可能對于別人來說沒什么價值，但是也不會引來反感，自己也不用擔心領導不知道自己的工作表現，因為平時的交流溝通足已讓別人知道自己是什么樣的人。
