最近流行一種說法，即29歲以前，屬于青春“保質期”，29歲以后，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說：“成名要趁早。”當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布結束自己的職業生涯，開始創業了。你是否內心也開始焦慮，是否開始夜不能寐，是否心里的那顆創業的心亦開始蠢蠢欲動？
職場中”29歲現象“：是繼續打工還是創業？
職場中“29歲現象”
“三十而立”的古訓讓現代職場中許多29歲的男人出現惶恐，表現在看書、學習注意力不集中；對外界事物的興趣忽高忽低；設定的工作目標或高不可攀或放棄追求；對下屬或要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷，對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得；經常比過去，講排場慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞于提起現在的職位或收入，內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的攀比，攀比之后往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑郁癥；生活沒情趣、工作無效率，經常是心里著急行動卻無力無效，就像人們夢中經常遇到的緊急情況：想跑邁不開腿，向動動不了，想說張不開嘴，人際關系不是冷漠就是緊張。
沈志華在這個中型企業已經工作五六個年頭了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤，而且遭遇到職場天花板：工作了這么久，公司該漲的薪水也漲了，該提拔的職位也提拔了，基本上，薪水和職位都已經沒有什么上升的空間了。二十出頭那會，沈志華知道是打基礎的時候，要想今后有成就，現在就要多付出，因而心態較平和，也有一定的耐心；可是，隨著年齡的增大，自己的心智非但沒有成熟，反而越來越急躁了。眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講得“立業”的期望和標準，沈志華漸漸覺得自己對父母不好交待，不好意思見同學朋友，自己無法面對，自己給自己制造很多無形的壓力，而且越來越大。
倦怠和迷惘，成為“29歲現象”里的男人們的普遍心理。作為職業人，他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味著這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要為自己的未來負責。
保障制度的缺失，使得作為職業人的男人產生焦慮與倦怠情緒的根源。職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到了天花板，然后去了內企延續職業生涯，但在內企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份或許不那么美好的工作而已。
既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是一個創業人數很多的地區，這固然和機會多有關系，但深層次上，恐怕是他們更需要的是通過創業來為自己的“而立”和未來的保障做設計。但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場，選擇去創業呢？是不是選擇創業就能讓前途一片光明呢？不管做什么，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什么自己成為“29歲現象”里的一分子吧。
29歲現象較為普遍，對于不少已經成功或者尚未成功的人士可能在職場經歷中都會遇到，只有少數一帆風順的人，可能較少面對這個問題。內因是沒有足夠地反省自己，內在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業、工作單位和工作部門等不適合自己有關。
對于29歲現象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發揮積極性和創造性，創出佳績。其次要從周圍的環境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對于一個人一生來講只是開始不久，還有許多機會，只要放平心態，找準原因，對癥下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任；了解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什么，找準自己的位置；有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環境徹底地了解，然后才能確定，到底是通過繼續做職業人還是通過自己創業來走出這個瓶頸時期。
創業與打工，哪個風險更大？
創業與打工，哪個風險更大？許多人會想當然地認為，當然是創業的風險更大啦。其實，創業與打工都有一定的風險。很多說創業風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，并沒有從整個人生不同發展階段的規劃來分析。因為人生心理的快樂程度不能忽視，創業的人，是痛并快樂的，而打工的人則是快樂并痛著。
打工人群壓力大不大？看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了：上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療“辦公室綜合征”……再有，報紙雜志上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞并不鮮見。很有可能，上班族的壓力已經超過了創業者的原始壓力。
打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天；工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在于薪水是別人給的，所以心里總會有一種不踏實感。這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創業的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現價值，所以對他們來說，創業更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創業風險遠沒有在公司占據高位時所具的風險高。而當打工者失去工作之后，往往有一段時間的心理迷茫，自信心可能因此受損，對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結果對人生的影響是巨大的。
打工并非一本萬利，那創業又如何呢？創業需要好的項目和資金的支持。打工需要良好工作態度和豐富經驗。否則都可能會被淘汰出局。創業，可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創業者不愿意見到的，也是大多數人考慮到的主要風險，然而，我們可以想到這樣經歷過過程的人，失敗后他會怎樣做呢？在實際生活中，創業虧損后，大多數人寧可接受教訓和總結經驗，從頭再來，而不愿意再去打工。這就說明，其實創業是得到了更多的價值性的東西，至少他還敢再來。可能他第一次創業的時候，還不具備這么大的勇氣呢！原“巨人”史玉柱創業可謂敗得傾家蕩產吧，但是他依然選擇創業，并且做得不錯。未經歷風雨，怎能見彩虹？但是喜歡創業的現象說明，創業過程確實可以讓人們得到超出金錢范疇之外的東西。對他們而言創業的過程產生了樂趣，樂趣激發了熱情，熱情屏蔽了創業的風險，最終走向了成功。
