年末，看多了各種技術(shù)宅盤點文章，是時候為女性同胞們謀福利了，不過這次帶來的好像并不是什么好消息。2014年，“男女工作平等”的話題又牽起了諸多是非。
硅谷交際花：男性俱樂部的尋歡作樂
7月份，高盛投資公司的兩名前任女性雇員Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster，計劃發(fā)起集體訴訟，控告高盛性別歧視。兩人的上訴文件中稱，性別歧視是高盛公司的工作環(huán)境中普遍存在的現(xiàn)象，其中充斥著各種“男性俱樂部”（boys' club culture），女員工們被當作了交際花，男同事們會三不五時的參加豪飲派對，甚至是結(jié)伴去脫衣舞俱樂部尋歡作樂。
10月份，微軟新上任的CEO納德拉在公開場合表示，“在高科技公司工作的女性員工，如果沒有獲得與工作付出相符的薪酬待遇，不應主動要求加薪，而是需要依靠‘善緣’。”
現(xiàn)在許多硅谷公司內(nèi)部也已形成一了個不成文的規(guī)定，這些公司更愿意招聘那些善于社交、熱愛玩樂的程序員（brogrammer）。甚至會要求員工擁有堪比健美運動員的身材，并且稱之為“高科技人才的六塊腹肌+PHP編程頭腦”。不知道這究竟是為了員工們的健康著想，還是為了讓公司擁有更酷炫美麗的形象呢？
另外根據(jù)今年許多大型科技公司公布hr369.com的雇員人口多樣性調(diào)查數(shù)據(jù)，許多人便明白了科技圈內(nèi)更青睞白人雇員的慣例做法并不是空穴來風。尤其是針對性別和人種兩方面，白人男性雇員更是有壓倒性的優(yōu)勢。
說了這么多，也是一把辛酸淚。的確有些規(guī)定有夠奇葩，不知道究竟是在招聘交際花呢還是交際花呢？但這也能反映出今年的混跡于科技圈內(nèi)的女性員工的“水深火熱”的工作環(huán)境，而且她們的工資依舊比男同事少。
干得更多 掙的更少
《彭博商業(yè)周刊》的最新的數(shù)據(jù)表明，2014年商學院畢業(yè)的女性應屆生的第一份工作的平均工資為14548美元，低于同期畢業(yè)的男性們。不少懷疑者反駁說，造成工資差距的原因很可能是因為這些女性從一開始就選擇了一個收入較低的行業(yè)中，或者為了兼顧家庭，她們無法百分百的投入工作。
但是狡辯是沒用的，現(xiàn)實就是如此殘酷。調(diào)查顯示，當資歷相同的女性和男性選擇了同樣的領域，并且基本上從事相同的工作，男性的薪資水平依然占高。甚至是對于那些跳槽的員工來說，即便從學歷、工作經(jīng)驗等各個方面和男同事“平起平坐”，但是依舊拿著低于男員工的工資。
當高管？洗洗睡吧
不知道某些公司們哪來的自信，總喜歡吹噓自己的“雇員多樣性計劃”，讓我們都信以為真。不過要是當面問他們，貴公司的女性員工工資幾何??？估計他們就要啞口無言了。玩笑可以這么開，但是下面的表格戳穿了赤果果的現(xiàn)實。
還是那個以性別論英雄的科技圈，“當上總經(jīng)理，出任CEO，走上人生巔峰”這句箴言也只能對男性員工有效。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，女性員工很少能夠擔任行業(yè)頂尖的職位，除了需要縝密細心HR人力資源類工作，女性高管也只比男性多出了20%，而在其他各個方面，男性高管數(shù)量又是壓倒性的優(yōu)勢。而統(tǒng)計全領域高管性別分部時，女性僅占15%，男性高管數(shù)量是女性的5.67倍。
另外調(diào)查數(shù)據(jù)還指出了，即便是這些少部分女性“有幸”擔任了公司的高管，她們大多的工作也是沒啥實權(quán)的，無法左右公司的決策，在公司管理層依舊是微不足道的小角色，真是讓人無語凝噎了。
以上這些悲劇的數(shù)據(jù)是不是就意味著，廣大的女性同胞只能踏實的呆在家中帶孩子、收拾衛(wèi)生呢？這些研究人員們又給出了女雇員們的新出路。他們表示，女性員工們可以嘗試著轉(zhuǎn)型成為“聯(lián)合創(chuàng)辦人”。用些時髦些網(wǎng)友們聽得懂的話來說，應該就是投資人或者“co-worker”——自己出錢，贊助他人的項目，順便指導下屬員工，也避免了工資不公平和辦公室紛爭。
連年輕員工們似乎也不是很待見女領導
于是我們的問題來了，不少人指出一個更加殘酷的顯示：如果女領導當著大老板的面，為男性員工們說好話，大老板們并不待見這樣的做法。而且調(diào)查顯示，不論是男性還是女性雇員，大多數(shù)都并不希望自己的當頭上司是名女性。
Gallup公司在今年10月份針對全美國五分之一的人口進行了一項調(diào)查，圖表簡單粗暴的反映了一個事實，而且看似更加開放包容的年輕人群也不能免俗：從18歲到甚至到65歲以上的各個年齡段人士，都是更加偏好于擁有一名男性領導。真是男默女淚啊。
