青島:員工被加班單位按人頭罰款 出臺處罰細則
添加時間：2017-11-26 23:59:50
瀏覽次數(shù)：
0
用人單位違規(guī)延長工作時間、中介向勞動者收取押金、未按時足額繳納社保費……今后，這些企業(yè)違法行為都將受到量化的明確處罰。記者昨天（8日）從青島市人社局獲悉，青島市近期發(fā)布了《青島市人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準（試行）》，對勞動保障范疇的四類74項違法行為做出了詳細的量化處罰規(guī)定。
青島:員工被加班單位按人頭罰款 出臺處罰細則
74種違法有處罰標準
新的處罰標準涵蓋了勞動關(guān)系、社會保險、就業(yè)培訓(xùn)、勞動監(jiān)察四大類74種違法行為，黑中介、違規(guī)裁員、“被加班”、虛假招生、欠繳社保等違法行為，都按照不同等級詳細明確了罰款標準。以“用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定裁減人員”為例，處罰標準劃分為三個等級：裁減人員20人以下的處以1萬元以上2萬元以下的罰款；裁減人員20人以上50人以下或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的處以2萬元以上3萬元以下的罰款；裁減國家規(guī)定不得裁減的人員的或者裁減人員50人以上的處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
據(jù)悉，新的行政處罰裁量基準，是以 《勞動合同法》《社會保險法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等一批國家級、省級人社系統(tǒng)法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)的，在這些法律、法規(guī)、規(guī)章的原有法定處罰標準基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的適用條件，劃定了細化的處罰裁量標準。
“被加班”按人頭罰款
根據(jù)規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并處以罰款。其中，未與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間的，或每日延長工作時間超過法律規(guī)定時間的，或月累計延長工作時間36小時以上48小時以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標準處以罰款；月累計延長工作時間48小時以上60小時以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標準處以罰款；月累計延長工作時間60小時以上的或者強迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標準處以罰款。 欠繳社保費最高罰3倍 我市還規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，經(jīng)責(zé)令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處以罰款。
其中，逾期20日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以下的，處以欠繳社會保險費數(shù)額1倍的罰款；逾期20日以上30日以下不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額10%以上50%以下的，處以欠繳社會保險費數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款；逾期30日以上不改正的或者未足額繳納部分占應(yīng)繳數(shù)額50%以上的，處以欠繳社會保險費數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款。
