竅門(mén)1：主動(dòng)我給大老板發(fā)去郵件
Ella 某公關(guān)公司執(zhí)行主管
3年前我剛進(jìn)這家公司，部門(mén)經(jīng)理看我做事情比較靈活，就總給我安排雜碎工作：見(jiàn)客戶(hù)、去賣(mài)場(chǎng)督促促銷(xiāo)、活動(dòng)后寫(xiě)總結(jié)……一開(kāi)始我是有求必應(yīng)，但后來(lái)，我的工作量越來(lái)越大，到快承受不了的時(shí)候，我只好鼓足勇氣向老板提意見(jiàn)。沒(méi)想到，經(jīng)理反而很欣賞我的勇氣，覺(jué)得我能夠和他溝通。
這以后，我經(jīng)常和自己的部門(mén)經(jīng)理談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r，向他請(qǐng)教工作中的疑惑。有時(shí)候，我還直接給我的大老板發(fā)郵件，用的是最正式的格式，向他匯報(bào)我的工作以及我發(fā)現(xiàn)的工作中的問(wèn)題。大老板有信必復(fù)，有時(shí)候還會(huì)把我叫進(jìn)辦公室面談。在我們公司，高層領(lǐng)導(dǎo)與普通員工之間很少有溝通的機(jī)會(huì)，有的新人進(jìn)公司一年多了還不能和老總說(shuō)上一句話(huà)，所以我覺(jué)得，用電子郵件來(lái)溝通可能是更好、更方便的辦法。
竅門(mén)2：好學(xué)學(xué)習(xí)+實(shí)踐=得心應(yīng)手
Linda 某咨詢(xún)公司職員
中文系畢業(yè)后，我來(lái)到這家咨詢(xún)公司。剛參加工作，什么都不懂，為了盡快熟悉工作，我從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)那里借來(lái)一套業(yè)務(wù)資料，每天一有空就開(kāi)始學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。從這套業(yè)務(wù)資料中，我了解到工作的具體內(nèi)容，尤其是對(duì)公司的服務(wù)項(xiàng)目和它們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有了更深入的了解。在學(xué)習(xí)中遇到不太了解的內(nèi)容，我就向老員工或者部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)教，只要有時(shí)間，他們總樂(lè)意幫我解答。為了盡快進(jìn)入角色，我總積極主動(dòng)地幫老業(yè)務(wù)員們做一些力所能及的事情。很多工作看似簡(jiǎn)單，但對(duì)我來(lái)說(shuō)卻是一種很好的鍛煉，讓我跟客戶(hù)有了接觸———只有接觸才會(huì)有更近一步的了解。通過(guò)實(shí)際的操作，我對(duì)公司的運(yùn)作更加了解，在工作中也越來(lái)越得心應(yīng)手。
竅門(mén)3：穩(wěn)住頭3個(gè)月的掙扎
Maria 某公司電腦系統(tǒng)維護(hù)
到公司上班的第一天，我的頂頭上司帶我去見(jiàn)一位主管系統(tǒng)的處長(zhǎng)，那處長(zhǎng)一見(jiàn)我，就沒(méi)好氣地說(shuō)：“你們弄個(gè)女孩子來(lái)干什么？”我的上司笑著說(shuō)：“女孩子好啊，女孩子脾氣好。”“脾氣好有什么用？能干活才行啊。”從那位處長(zhǎng)不信任的眼光里，我第一次感覺(jué)到了自己將面臨的壓力。但是，我沒(méi)有退路，這是我的第一份工作，我必須成功，必須在這個(gè)公司站穩(wěn)腳跟。
起初的3個(gè)月并不順利，初來(lái)乍到，對(duì)一切都不熟悉，我似乎很難迅速的融入新的環(huán)境，加上我什么都不會(huì)，那種自卑感壓得我喘不過(guò)氣。那時(shí)候我才知道，工作中最讓我感到難受的不是忙，不是累，而是自己原先的那份自信早已蕩然無(wú)存———這才是我要面對(duì)的最大的困難。于是我開(kāi)始找各種各樣的書(shū)來(lái)看，關(guān)于Windows的、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的、關(guān)于UNIX的。我太需要充實(shí)自己，我知道，僅僅滿(mǎn)足于搞定幾臺(tái)PC是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我必須拼命努力。3個(gè)月的掙扎后，我的領(lǐng)導(dǎo)第一次對(duì)我的工作表示了贊許，我一直懸著的心放下了。
竅門(mén)4：裝傻我不急著“成熟”
Bell 某網(wǎng)絡(luò)公司員工
當(dāng)然，新人進(jìn)職場(chǎng)，要“臉上掛著微笑會(huì)讓人覺(jué)得你很具有親和力”，要“認(rèn)真地向人家學(xué)習(xí)，融洽工作的氣氛，別擺老資格”，要“保持低調(diào)，盡力融入一個(gè)新公司”……但是，新人就是新人，新人有自己的特點(diǎn)，老員工和領(lǐng)導(dǎo)心里一定也清楚這一點(diǎn)，他們期待新人的活力，新人的創(chuàng)意。如果一進(jìn)公司就那么“成熟”，新人也許也就失去了存在的意義了。
當(dāng)年進(jìn)這家網(wǎng)絡(luò)公司，3個(gè)月的試用期我過(guò)得非常辛苦。 因?yàn)檫@種公司是不會(huì)讓任何員工人浮于事的，你要為公司的發(fā)展出謀劃策，要不斷有創(chuàng)新的idea，只有這樣，你才能在公司站住腳。所以，我不斷地提出自己的設(shè)想，把自己的點(diǎn)子沒(méi)有保留地說(shuō)出來(lái)。哪怕在下班之后，我腦子里也還在思考公司的一些問(wèn)題。剛來(lái)的第一個(gè)月，老板只是叫我了解公司情況，沒(méi)安排具體工作，但我卻每周都上交一份工作報(bào)告。新人就應(yīng)該有新人的沖勁，讓公司對(duì)你有信心。在公司工作的頭兩年里，我都在提醒自己，別急著“成熟”———在這樣的創(chuàng)意行業(yè)里，等你的感覺(jué)遲鈍了，人們就會(huì)說(shuō)你“成熟”了。
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