女職工"三期"是指女職工的孕期、產(chǎn)期與哺乳期。關(guān)注女職工"三期"保護的相關(guān)法律問題一方面是因為"三期"對于女職工的身心健康及職業(yè)發(fā)展具有較為重要的影響，另一方面目前女職工在"三期"期間合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象比較普遍，企業(yè)管理者對此的認(rèn)識尚有誤區(qū)，政府立法也存在不完善之處，對此進行深入的研究具有其現(xiàn)實意義。

　　下面是筆者曾參與處理的一個關(guān)于女職工"三期"的具體案例：案情簡介：王某是北京市某高科技企業(yè)研發(fā)中心的一名女職工，時年28歲，2004年3月20日，王某向公司提出休產(chǎn)假的申請并獲得批準(zhǔn)，王某的產(chǎn)假自2004年3月21日起至2004年6月18日止，共90天，產(chǎn)假期間王某的工資維持原標(biāo)準(zhǔn)不變，按其休假前上月的全額工資支付。2004年5月24日，王某打電話給公司，說明自己應(yīng)屬于晚育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受30天的補充休假，對此公司研究后表示同意，雙方未就該期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問題進行協(xié)商。2004年7月18日，王某結(jié)束產(chǎn)假返回公司上班，被告知由于離開原工作崗位時間較長，公司研發(fā)中心在此期間項目情況有較大調(diào)整，原有的研發(fā)技術(shù)已不適用，建議對王某的工作崗位進行調(diào)整，由研發(fā)人員調(diào)整為軟件測試人員，工資標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。對此王某持有異議，提出工作崗位可以調(diào)整，但工資標(biāo)準(zhǔn)不能降低，雙方協(xié)商無果后，王某勉強同意暫從事軟件測試工作。同時王某提出，女職工哺乳期每天應(yīng)有一個小時的哺乳假，要求早于公司規(guī)定下班時間1小時下班，公司同意了王某的要求。2004年7月25日，王某查詢其工資單時發(fā)現(xiàn)，公司對其30天補充休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)系按照雙方所簽勞動合同中的基本工資支付，并未按照全額工資支付。據(jù)此，王某向北京市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求（1）公司應(yīng)按照全額工資標(biāo)準(zhǔn)支付其補充休假期間的工資；（2）其返回公司上班后，公司不得擅自調(diào)整其工作崗位，并應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，直至雙方勞動合同期滿；（3）公司應(yīng)對其產(chǎn)前檢查及生產(chǎn)的相關(guān)費用予以報銷。

　　本案在同類案件中具有一定代表性，王某的上述仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦瘑T會的支持呢？我們結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定分析如下：

　　一、關(guān)于孕期的女職工保護

　　《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。"勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。"《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)在為職工按月繳納生育保險費后，職工可享受生育保險待遇，由生育保險基金支付：（1）生育津貼；（2）生育醫(yī)療費用；（3）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（4）國家和本市規(guī)定的其他費用。其中生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。

　　據(jù)此，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強度和勞動時間有所限制外，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。由于2004年北京市尚未實行企業(yè)職工生育保險制度，所以本案中王某懷孕期間的生育檢查費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)。