1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上說，為配合機關事業單位養老保險制度改革，國務院最近發布了公務員工資調整、事業單位工資調整、機關事業單位離退休人員工資調整文件，目前這三個文件已下發到各單位。
據統計，2013年全國總就業人口為76977萬人，這次加薪政策覆蓋的范疇為700萬名公務員隊伍以及3100多萬名機關事業單位工作人員，只占整個社會就業人群總數的很小一部分。
“我們普通員工喊漲工資怎么都沒有戲，公務員一喊，就漲一大截工資！”據統計，有27.3%的網友認為,不管什么制度、法規的出臺，一定要考慮上億農民工、企業員工的實際狀況，希望漲工資、帶薪休假等福利政策不是機關事業單位、國企員工的專利。
企業員工：希望工資增幅跟上物價上漲水平
2014年，重慶、陜西、山東、北京等19個省市（含計劃單列市）上調了最低工資標準。天津、上海、廣東等23個省份發布了企業工資指導線。
統計發現，從最低工資標準的絕對數上來看，目前全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的仍然是上海，分別為1820元/月、17元/小時。這些標準給當地企業合理確定員工工資增長水平提供了參考依據，但是并不具有強制性。
來自廣東佛山的網友說，工資漲了10%，物價漲了50%，到底是物價水平變高了，還是生活質量變高了？另一位名為“貓”的網友則舉例說，上個世紀90年代初，三五個好友下館子一頓飯20元足矣。2006年以后月工資上漲至3000元左右，卻發現下不起館子、買不起房子、看不起病了，工資收入越來越不值錢了。
統計發現，有36.1%的網友認為，企業員工工資增幅應該跟上物價上漲水平；27.3%的網友認為,國家進行薪酬體制改革要體現公平、公正。
企業：再漲工資將壓垮制造業
據統計，33.3%的企業認為“五險一金”已占到企業工資總額的一半,企業負擔太重，承擔不起再次上漲工資的壓力；另外有45.5%的企業表示,漲工資不是企業說了算，而是市場說了算。
一部分企業反映，“五險一金”已占到企業工資總額的40%至50%。只要雇員的工資收入翻1倍，單位用工支出就要翻兩倍。這樣，用人單位決定給員工加工資的沖動就會變得十分渺茫。
比如，一名企業員工每月到手的工資（含稅）6000元，那么雇主就要掏出10000元-12000元的真金白銀，這對于原本就不景氣的制造企業來說，可謂是“雪上加霜”。據媒體報道，由于社保繳費等標準與基數持續上調，部分小微企業不堪重負，干脆棄保。
員工漲工資當然是好事，但是上漲就有可能把企業漲沒了。在這種情況下，外部環境不斷地給企業員工傳遞漲工資的壓力，最終可能把企業漲垮。企業真垮了，勞動者會受益嗎？企業家和勞動者之間是合作關系，不是競爭關系，一榮俱榮，一損俱損。
連經濟學家郎咸平也站出來替制造業說話了。企業員工工資的上漲將給制造業帶來壓力，尤其是在經濟增速放緩的大背景下，將令中國制造業面臨前所未有的困境。
加強監督確保現有工資福利政策“落地”
名為“白山”的網友透露，他在單位工作20年，月工資1000多元，沒有社保、醫保與福利，干著和別人一樣的活，改革的陽光何時才能照到他們身上？
有網友說，《勞動合同法》等有關法律的內容都沒有有效落實，農民工討薪問題時有發生，公務員等有關群體又在漲工資了。
監測發現，有24.5%的網民認為, 當務之急是把國家關于企業員工的工資、福利的政策落實到位。
認為，在公務員群體加薪的形勢下，國家有關部門應該認真研究分析公務員、事業單位人員漲工資，將對物價上漲指數、市場購買力等方面產生的直接影響，以及稅收、社會二次分配的間接影響等。
一方面，相關部門要正視和聽取企業員工對工資上漲的合理聲音與訴求，另一方面，相關部門要嚴格執法監督，保障國家現有涉及企業員工福利待遇的政策執行到位，而不是停留在紙上，讓企業員工只見其文，分享不到其好處。
認為，政府應該利用財稅杠桿，對提高雇員薪酬水平的企業進行激勵和支持。不能完全把員工漲工資的重任推到企業身上，政府應該出臺減稅、降費等政策措施，鼓勵企業保障員工工資保持合理的增長幅度。
