畢業(yè)生應聘"問價便知出身" 不自信是關鍵
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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一名在企業(yè)招聘中表現(xiàn)非常優(yōu)秀的女畢業(yè)生，最后卻被用人單位無意中發(fā)現(xiàn)她的簡歷上沒有寫畢業(yè)學校的名稱，只因她認為自己的學?！安辉趺礃印?，因此差點失去了已經到手的工作。這是發(fā)生在不久前某大型招聘會上的真實故事。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在越來越龐大的求職大軍中，畢業(yè)生自我劃分三六九等的意識已經非常強烈，不同學歷、不同學校都有不同的等級，而這種登記最直接的體現(xiàn)就是對薪水的要求。“時間長了，我們已經到了‘問價便知出身’的地步?！币晃挥萌藛挝蝗肆Y源負責人有些無奈地說。
“老師說我們的競爭力大概就800元”
“到了招聘場，我感到的不是興奮，而是一種壓抑。進場的時間還沒到，售票點外已經排起了多條百米人龍。這是我任職人力資源總監(jiān)以來的第5年，而5年來，中國的畢業(yè)生整整增了5倍，2006年將超過360萬。”一位人力資源負責人如是感慨。
“因為……我的學校不怎么樣”
不久前在某高校舉行的一場大型招聘會上，一名女生來到廣州天河一家公司的攤位前，遞上自己的簡歷，只有薄薄的一頁紙。用人單位的代表接過這份在招聘會上薄得少見的簡歷，經過短暫的交流，感覺印象不錯，甚至打算馬上確定招她。此時，工作人員習慣地問“下學期還有沒課”并看簡歷，卻看不到她的學校名字。
“為什么沒寫學校名？”
“因為……我的學校不怎么樣……”
這名工作人員后來告訴記者，他們放棄了馬上招聘這名女生的念頭，決定將她的材料帶回公司再仔細研究。最后經過考慮雖然還是錄取了她，但她的做法“已經讓我們對她的印象大打折扣”。
另一場招聘會上，一家廣州知名公司前面排起了長龍，幾名來自同一所技工類大專院校的畢業(yè)生排在了一起，依次遞上簡歷并面談。結果令用人單位感到驚訝的是，這幾名學生對于“薪水希望多少”的回答無一例外是“800元”。
人事部負責人問這幾名學生是不是同學，回答“是”。問他們“為什么你提這個數(shù)字呢”？他們說：“因為我們老師說，我們現(xiàn)在的競爭力大概就是800元?！?/div>
這個回答讓該負責人哭笑不得。他說，這種對學生“批量生產，統(tǒng)一價格”的指導方針讓人感到悲哀。這種“價格指導”其實是摧毀了學生3年來的系統(tǒng)教育和信心。
不同院校學歷開價已有“標準”
廣東省今年針對應屆畢業(yè)生的專場招聘會有幾十場，記者經過多次現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，不同學歷、不同院校畢業(yè)的學生自我定位已經基本形成一種定勢。研究生多數(shù)都是說“4000元以上”。本科生：2000元~3500元。大專生：基本都開價2000元以下。其中，技術類的（如WEB開發(fā)），相對偏高，在3000元~3500元之間。
同樣在本科水平，中大、華工、暨大、華師、廣外等提的要求都在2500元以上；而普通一點的院校，則提2500元以下；?？凭€上，則有一個特殊的群體，即所謂“非正規(guī)院?！保热缂脊ゎ悓W校、民辦學校。他們提的要求，全部都是在1200元以下。
難怪有用人單位說，在招聘會問了一輪之后，就開始對號入座地猜畢業(yè)生是來自哪個學校，然后對照簡歷，幾乎達到“問價便知學校”的地步。
用人單位：“在乎你說數(shù)字時的眼神”
廣州某科技公司首席運營官兼人力資源總監(jiān)曾經因為在網上發(fā)表了一篇名為“360萬應屆生拿什么拯救自己?”的文章，引起激烈的討論。日前在接受本報記者采訪時，他認為當前大學畢業(yè)生最主要的問題就是不自信。
最大的差別在于學生自信心
“那些集體要800元的畢業(yè)生，為什么不會有個別人更加有自信地提出1000元、1500元？我今天感受到的‘好學校’和‘差學?！牟顒e，最大和最根本的差別在于學生自信心的差別?！?/div>
其實用人單位不在乎你要價5000元還是800元，公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你，我們在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神?！睆堝\喜說。有的名牌高校的畢業(yè)生一開口就要4000元、5000元，可是你問他能為公司帶來什么好處時，他卻吞吞吐吐說不出來，這也是不自信。
很多大學生對自己認知茫然
曾經面試過超過1萬人的該總監(jiān)認為，現(xiàn)在很多大學生對自己的認知是很茫然的。除了那些專業(yè)技術類專業(yè)畢業(yè)的學生可以明確知道自己該從事什么工作之外，很多畢業(yè)生對于這個問題都語焉不詳，其實是對自己都沒有一個完整的規(guī)劃。不少用人單位也表示，在面試時，用人單位雖然問出了專業(yè)的問題，但其實并不指望沒有工作經驗的應屆畢業(yè)生能作出怎樣專業(yè)的回答，而是希望能從他的回答中看出他講述問題的思路，看出他是否自信，看出他的基本素質。
畢業(yè)生：“用人單位和我們太不平等”
“自降薪酬———不自信；提高要求———好高騖遠?！泵鎸η舐毜木薮蟾偁幒陀萌藛挝唤蹩量痰囊?，還有多年來自己和父母為求學而付出的巨大心血，應屆畢業(yè)生也有一肚子委屈無處訴。
“5000元？你爹娘也不會給！”
“有時候信心百倍地迎接挑戰(zhàn)的時候，你卻會受到別人的冷嘲熱諷……”中山大學研究生小葉一聲嘆息。原來，去年12月中旬，小葉參加了深圳的一場招聘會。本科時小葉就過了英語專業(yè)八級，此外，小葉還有兩年的工作經驗。小葉對自己充滿信心。
“什么，5000元，你爹娘也不會給你這么多！”年近5旬的面試考官突然一臉的鄙視，聲音也抬高了八度。聽到招聘者這樣的冷嘲熱諷，小葉的臉色一下子變白了?！爱敃r我跟那位考官說，找到找不到工作無所謂，但是你起碼應該尊重我?！?/div>
“一些考官面試時，他們甚至還打電話、抽煙?！毙∪~又氣憤又無奈地表示，“求職者和用人單位處于不平等的地位，我們之間根本不可能有自由、平等的對話。”
用人單位怎能如此浪費人才
去年12月5日，阿彬參加了在中山大學舉行的研究生專場招聘會。排了幾個小時的隊之后，阿彬好不容易把簡歷投給了某大學黨委宣傳部。據(jù)阿彬說，除要求研究生學歷之外，這所學校還聲稱只招男生。
第二天阿彬就收到了該大學的面試通知?？墒?，讓阿彬驚訝的是，到學校之后，他才知道應聘的職位實際上僅為一般的校報編輯、記者。他們的工作也就是偶爾攝攝像，拍幾張照片而已?！斑@些工作本科生是絕對可以做得來的。但是該單位卻聲明要研究生。這難道不是一種人才浪費嗎？”阿彬再次表達了自己的疑問。
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