以IT業為例，職場專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加“短期就業培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發的方式進行培養，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務。在做好準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業，如IT行業的應用軟件開發或系統維護不需要去開發新的東西，只需要把現有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉行人員。
對于如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷。換言之，“充電”并不一定能成為轉行的跳板。
在公司內崗位輪換積累相關經驗
崗位輪換是企業培養復合型人才及多面手的一種管理方式。對于有意轉行的職場人士，完全可以借助于這種形式，在公司內選擇新的崗位“轉行”，不轉換公司，只轉換崗位，你不僅由于“人脈”暢通較快地適應新崗位，而且轉行的成本要比離開公司轉換要低得多。
要轉行最好先在公司內部尋找可能性。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的是物流管理職位。專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司跳槽至一家日資制造企業物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，準備報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯系，整理、分析每月的物流活動成本及效率等。顯然，這份職業既運用到周略在船運公司積累的工作經驗，又能讓她接觸到物流管理職位的部分工作內容。一年后，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。
尋找那些歡迎新手的公司
工作經驗是轉行者的“攔路虎”。經常見到招聘廣告寫著“有多少年相關工作經驗”的要求，這只代表部分企業的聘用要求，我們不要以偏概全。
什么樣的公司歡迎新手？一是在業內處于領先地位的公司喜歡聘用新手。越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業每年都要到大學招收大批沒有工作經驗的應屆畢業生，他們招募有經驗的人的機會反而不多。二是業務流程基本穩定的公司歡迎新手。該公司經營這個業務至少3年，業務來源比較穩定，有一套規范的操作流程。
跳槽過程中的七個步驟
明確需求
這是最重要的一步，如果你不清楚為什么要跳槽就最好別動這個念頭。你可能工作幾年后出現了迷茫，原來剛參加工作的那股興奮勁已經過去，而未來似乎目標也不清楚，這時候很多人想到跳槽，但跳槽不是幫你解決迷茫的，跳槽應該是你清醒后該做的選擇。
索定目標
你既然認定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就應該分析哪些公司能夠滿足你的需要。這里的索定目標是指你最期望加盟的公司，并且這個公司也存在讓你加盟的機會，你必須對目標企業是否能有你需要的機會有最基本的判斷。
準備充分
有了目標以后你還需要做兩件事，一就是需要詳細了解目標公司的情況，包括公司戰略、文化、產品、競爭對手、組織結構；另外就是分析自己的能力在目標公司里如何發揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。
計算成本
在你向對方表示加盟意圖或準備考慮對方的加盟邀請之前，你需要仔細計算以下你的跳槽成本。比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費？到新地方你是否需要住房補貼和交通補貼？子女學費是否因異地轉工而增加很多？
面試談判
談判的重點是新工作機會的適合性，你是否有能力為新雇主創造價值，如果對方沒有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果對方開始對你印象不錯時通常對方會主動問到工資待遇問題，談判的內容你需要事先有所準備并從長遠考慮。
書面確認
當你的好事基本談定之后，你需要書面確認兩件事：第一件是對方給你的書面OFFER，你如果覺得書面邀請與你所理解的有出入，這時你可以和對方澄清，如果沒有問題你可以簽字確認。第二件事就是寫辭職報告，你應該對公司這么多年對你的培養表示感謝。
妥善交接
這是你在職場上發展最基本的職業操守。你應該盡最大努力善始善終，如果因為公司一時沒有接替你的人或接替你的人經驗不足時，你現在的公司也許會請求你晚走幾個星期。這時你應立即與新雇主溝通，爭取多給你一些時間交接，通常情況下新公司都會通情達理的。
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