每一個初入社會的行業菜鳥都夢想著有一天能成為職場上呼風喚雨的紅人，受老板喜歡，與同事們關系融洽，事業順風順水。職場紅人是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。那么到底該怎么做才能成為職場紅人呢？
　　一、積極主動
　　在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，但面對分內工作的時候你必須積極主動，好好表現出你的實力，試問，哪個老板不喜歡主動工作的人呢？如果你是老板，你也一樣喜歡肯干活、努力干活的員工。
　　二、低調忠誠
　　無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都在公司工作12個小時，但對公司的忠誠、對外的低調，是職場紅人必有的共同特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。所以低調+忠誠，是你“紅”的必備條件。
　　三、良好組織悟性善于表達溝通
　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
　　四、宏觀視野服從老板決策
　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。
　　五、人脈網絡充沛高度自我管理
　　專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。