“職場碰瓷”事故頻發，HR需嚴防死守
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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碰瓷兒，最早源于清朝，傳聞中是由一些沒落的八旗子弟發明。這些人平日里手捧一件“名貴”的瓷器（當然是贗品），行走于鬧市街巷。然后瞅準機會，故意讓行使的馬車不小心“碰”他一下，他手中的瓷器隨即落地摔碎，于是瓷器的主人就“義正詞嚴”的纏住車主按名貴瓷器的價格給予賠償。
隨著時代的發展，碰瓷兒這一行為也擴展到了各行各業。備受社會輿論抨擊的交通事故碰瓷暫且不論，近年來逐漸興起的職場碰瓷卻是讓很多企業吃盡了苦頭。職場碰瓷，通常是指一些求職者故意利用企業管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現，然后為牟利而索賠。
據業內專家不完全統計，《勞動法》出臺的20年間，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發展到30多萬件，增幅高達十幾倍。其中，中小企業是勞動糾紛的頻發地，是職場碰瓷最大的受害群體。
造成這樣的后果，一方面是因為受限于企業自身實力，很多中小企業對于人力資源管理和《勞動法》的認知度相對不足，也沒有太高的預算去雇傭高水平的人力資源管理人才。公司內部所謂的“HR”也大都是在扮演著“跑腿兒”角色，這就導致企業在運營的過程當中，給那些置業碰瓷兒者留下了很多可趁之機。
另一方面，隨著近年來《勞動法》的不斷修改完善，近乎一邊倒的法律偏向，使得原本弱勢的勞動力一方力量轉盛，勞方與資方的矛盾愈發凸顯，企業頭上的“緊箍咒”可以說是越收越緊。職場碰瓷有了官方“保護傘”，行事變得愈發肆無忌憚，更衍生出一群以此為生的蛀蟲群體。
為了避免發生“職場碰瓷”這樣的惡心事兒，中小企業不得不勒緊褲腰帶，提高人力資源部門從業者的專業素養和對《勞動法》的掌握。在全國經濟整體下滑的大背景下，四面楚歌的中小企業可謂是舉步維艱，稍不留神就有破產歇業的風險。
《浩富人事法務通》就是在這樣的市場需求下應運而生的。不同于市面上的許多人力資源工作輔助軟件，《浩富人事法務通》收錄了2008年1月1日以后的勞動法案例十余萬條，并配備案例分析、工具應用、問答、辭典、法規和資訊服務，兼備搜索和瀏覽功能，保障了企業人事部高效又專業地工作、學習。
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