對于即將畢業的應屆生，如何選擇合適的渠道來銷售自己，最終獲得用人單位的青睞，是一門大學問。最近在與許多應屆同學的交流過程中，發現大家的求職渠道往往都很窄，以至于本來很不錯的背景卻往往找不到合適的方向。

以下為筆者總結出的應屆生求職的10個渠道，幫助大家抽絲剝繭分析利弊，方便大家有針對性地使用并開展求職。

10. 招聘會

優勢：參加企業多，有機會和用人單位負責人直接面對面溝通，而面對面溝通又比較容易增進彼此的認知。

劣勢：人山人海，排隊浪費時間，西裝擠成短袖、環境嘈雜導致無法專注溝通……這是很多招聘會給人留下的直觀印象。有時候應聘者太多，企業也會挑花眼。

注意事項：一定要在參加招聘會前做好功課，優先主攻幾個心儀的職位和目標，準備好簡短的自我介紹并突出自己的優勢。注意溝通禮儀，打印好足夠多的紙質簡歷。感覺合適的企業一定要留下HR聯系方式，跟進補投電子簡歷，因為畢竟紙質簡歷很容易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興的分類信息網站諸如58同城、趕集、百姓等網站，免費投放招聘需求的模式目前受到很多中小企業的熱烈歡迎。可以查找到大量工作機會。

劣勢：由于缺乏認證機制，導致這里發布的招聘信息往往真真假假良莠不齊，不排除一些違法亂紀分子從中渾水摸魚。

注意事項：特別注意安全，投遞簡歷前先通過網上搜索確認一下發布招聘公司的真實性（公司名稱、辦公地點等）。應聘時如果對方要你先付錢再安排工作，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般大型正規企業都會在官方網頁上發布招聘信息，肯定是貨真價實，不存在欺詐行為。而且也能夠通過訪問官網，幫助自己對行業做好了解和準備。

劣勢：不過很多企業由于種種技術或者內部原因，會過多依賴外部招聘網站，而忽略自己官網的招聘功能，發布的職位有時很久都不會更新，通過官網投遞的簡歷回復也略慢。

注意事項：仔細查看職位發布時間，切忌短時間內多次投遞簡歷，引起HR對你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，讓我來幫你挑？）。如果能找到聯系方式，在投遞后再補個電話也不失為一種方法。

7. 就業辦/導師

優勢：學校的就業辦和導師本身往往都會有一些合作企業的聯系方式，也可能會通過你們往屆學姐學長聯系到一些公司。直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機會。

劣勢：有些學校的就業辦和導師的官僚氣息嚴重，不伺候好就不給你好臉色看。

注意事項：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時抱佛腳效果一般會差。

6. 實習單位

優勢：如果你在一家單位實習了較長時間，對于該公司的一些流程都已經非常熟悉，那么有些企業就可能會考慮在畢業后直接錄用你，以便省去新招員工要重新指導培訓的麻煩過程。所以如果能夠在一家單位實習6個月以上的話，可以跟公司領導/HR旁敲側擊詢問一下留用的機會。

劣勢：很多公司往往就是因為編制不夠或者節約成本的問題而招募實習生做一些基礎性的瑣碎工作。有些無良老板會口頭承諾畢業后留用，但是之后又翻臉不認人。

注意事項：實習期間努力表現，當大家都對你滿意時，機會也會增加。另外，如果想畢業后留在這家企業的話，就盡早簽訂“三方協議”，給自己一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中高端招聘網站如好獵頭網以及一些大獵頭公司的官網總是會有一些針對有豐富工作經驗人士的招聘，特別是現在獵頭公司也開展了中低端職位招聘的業務，所以機會比較多，而且對HR而言服務費較低，因此受到了很多企業的青睞。

劣勢：應屆生的工作經驗較短，而通過中高端招聘網站招聘的企業往往是需要有豐富經驗的候選人，因此應屆生在這里的競爭力會相對較弱。

注意事項：如果實習經歷夠豐富（有超過2年以上的近似全職的實習經歷），或者在讀研究生之前有幾年工作經驗，可以走這條路試試看。如果沒什么社會經歷，這條路會比較難走。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招聘、前程無憂等使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，可以比較容易打造屬于個人的簡歷模板，投遞方便。（老牌傳統招聘網站中華英才網因為各種原因目前被58同城收購，效果要打個折扣）

劣勢：因為用的人多，投的人也多，HR篩選的時候命中率會降低。

注意事項：掌握投遞技巧（簡歷的命名）和投遞方式（恰當的時間）非常重要。詳情可以參考“一份好的簡歷必備的10個關鍵要素”。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的行業（主要是工科和財務方向）會有屬于自己的交流網站，學校也會有自己的職業推薦網站。相關職位對于同一專業類別的同學針對性較強。

劣勢：對于那些非工科和財務方向的同學而已，這類網站可能機會有限。

注意事項：明確自己專業的定位以及未來的發展方向。如果想繼續走自己專業的發展路線，那么這條路是可以嘗試的。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應屆生網”、“大街網”在內的諸多主要針對在校生的招聘社交網站，本身的設計就是專門幫助在校生尋找實習和全職機會的。這兩個網站還有職位推送功能，即HR可以選擇一個招聘需求范圍，然后直接把職位信息推送給目標學生，有助于HR找到需要的學生，學生找到適合的職位。

劣勢：社交功能比較復雜，發布職位的企業大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱。

注意事項：隨時關注新職位發布情況，及時更新簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過開展積極的社交活動建立起自己的人脈。通過講座、工作室、培訓、教育、參觀等日常活動主動結識更多的職業經理人。記住，公眾社交活動不是讓你低頭記筆記，而是主動與他人打成一片，從別人身上學習，并展示你的個人魅力。

劣勢：需要花費大量的時間，有時候結果不能立竿見影。

注意事項：要選擇健康的有益的社交活動，而避免一些消極無益的社交（比如有些人天天通過泡吧社交，結果只是輸了錢包也輸了身體）。同時要有“放長線釣大魚”的良好心態，不要患得患失。積極人脈網的搭建將會對你以后長遠的發展帶來很大的裨益。

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