提問模式包括反問、正面性的提問等等，而求職者在個人簡歷制作時使用提問模式的目的就是為了強調(diào)某些東西或者起到引導(dǎo)性的作用。既然具有這類作用使得接下來陳述的東西被更好地關(guān)注，那在簡歷里使用這類提問模式是可取方式嗎?我們不要在簡歷里使用任何模式的提問而原因如下所示。 　　
原因一，從字數(shù)方面來說如果多出問題那么就多出相應(yīng)的字數(shù)，使得整個簡歷里可用空間相對減少所以這么做是不合適的。舉個例子你想突出個人的一級建造師證書，按照正常方式只是把該證書的名字寫入證書榮譽欄目里，而你則采用提問模式如：做高級工程建筑師崗位需要什么標準?就憑我擁有一級建造師證書所以可滿足這個門檻。本來不到十個字即可描述完整的，但是你使用兩句話而自述超過三十個字。個人求職簡歷制作需要注意什么

原因二，前面的提問和后面的陳述存在重復(fù)的地方，因為兩者都不過是為了講述同一個東西，只不過前面就此提問而后面則就此作出相應(yīng)的回答而已，那是不是可以做個整合使其變?yōu)橐粋€東西，這樣就不會存在任何重疊的地方令語言顯得很有效率性也很精煉化。

原因三，個人簡歷制作采用提問模式的價值度怎么樣?雖然確實起到強調(diào)作用可會給人一種多余的感受，因為招聘者希望直接的陳述而不是這類存在多余性東西的陳述，對于招聘者而言時間比什么都重要而提問本來就沒必要的，所以在簡歷里是不該出現(xiàn)提問形式的，以一種簡單干脆的方式陳述任何內(nèi)容才是招聘者最喜歡的。教你如何制作漂亮的個人簡歷

一個人的工作特別是畢業(yè)生的第一份工作是非常重要的，這份工作可能就會影響你一生。所以，在個人簡歷制作的時候，不要使用會令企業(yè)不耐煩的提問模式。