這個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的時(shí)代，對(duì)跨行業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是艱巨的考驗(yàn)，那么，跨行業(yè)者求職找工作如何寫簡(jiǎn)歷才能使自己所要傳達(dá)的信息明確而突出呢?如何才能打動(dòng)招聘者放棄同行業(yè)的專業(yè)人士轉(zhuǎn)而青睞你呢?這需要求職者使出渾身解數(shù)，亮出看家本領(lǐng)。

無(wú)疑，一份獨(dú)具魅力的簡(jiǎn)歷可以成為你的撒手锏。簡(jiǎn)歷書寫的過(guò)程，也就是你傳達(dá)令人信服的價(jià)值信息的過(guò)程。其實(shí)，每個(gè)招聘職位都對(duì)求職者有不同的要求，而招聘者需要確認(rèn)的是，你有與目標(biāo)職位密切相關(guān)的勝任能力。個(gè)人求職簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)的兩個(gè)錯(cuò)誤 1.工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)如何寫簡(jiǎn)歷
如今，跨行業(yè)求職找工作的人越來(lái)越多，特別是很多人開始嘗試自己從前沒(méi)有嘗試過(guò)的領(lǐng)域來(lái)尋求發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也體現(xiàn)出更多的兼容性，這樣的機(jī)會(huì)也在不斷增多。從事一份從來(lái)沒(méi)有相關(guān)專業(yè)能力甚至相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，要求付出的是人為的努力和蛻變。所以求職前，一定要想方設(shè)法，為自己打造一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

跨行業(yè)者如何寫簡(jiǎn)歷?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量突出你的工作學(xué)習(xí)能力，以及對(duì)各行業(yè)相同的軟技能，如溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力要重點(diǎn)提出，因?yàn)?，這將是你的有力武器之一。在將電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)一一羅列出來(lái)后，可進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你的進(jìn)取心、創(chuàng)新精神、吃苦耐勞等品質(zhì)，這也可以成為你的法寶，通過(guò)加強(qiáng)這些描述，來(lái)逐漸減弱你的劣勢(shì)。

如果你的外語(yǔ)能力出眾，或曾經(jīng)留在廣州、上海等大城市工作，而且獲得了英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書、中高級(jí)口譯證書、托福成績(jī)等，那么機(jī)會(huì)就更大了，因?yàn)?，語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑。這將是你最可靠的賣點(diǎn)，也許招聘者在衡量各方面因素后，會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。 企業(yè)是如何選擇求職簡(jiǎn)歷的？

2.為自己準(zhǔn)備一份功能性簡(jiǎn)歷
一份功能性簡(jiǎn)歷，對(duì)跨行業(yè)的求職找工作的人來(lái)說(shuō)是必不可少的，因?yàn)楣δ苄院?jiǎn)歷本身的格式，就是用來(lái)強(qiáng)調(diào)重要成績(jī)和職能的，對(duì)其他職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和公司名稱等對(duì)你不利的因素，能夠最大限度地排除在外。

跨行業(yè)者如何寫簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷上顯示的內(nèi)容，應(yīng)縮減到最精華的部分。招聘者在初期篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，通常一份簡(jiǎn)歷只花大約幾秒鐘的時(shí)間，在這個(gè)瀏覽的過(guò)程中就能決定是否要繼續(xù)考慮這個(gè)候選人。所以，目標(biāo)清晰的功能性簡(jiǎn)歷，很有可能在這么短的時(shí)間內(nèi)讓應(yīng)聘者被選為候選人。

所以，你不妨嘗試為自己準(zhǔn)備一份功能性簡(jiǎn)歷，既實(shí)用，又能淡化你的劣勢(shì)。一份完美的功能性簡(jiǎn)歷，能充分幫助你展示自己的技能與潛力，而不是強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷。這對(duì)跨行業(yè)者來(lái)說(shuō)確實(shí)值得一搏，因?yàn)楹?jiǎn)歷的開始部分，通常是一段簡(jiǎn)單的自我描述和個(gè)人求職意向。既是一份得體完整的簡(jiǎn)歷，同時(shí)，你有最大的機(jī)會(huì)來(lái)展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，并使之表現(xiàn)得與目標(biāo)求職公司的職位相匹配。一問(wèn)一答教你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫

3.要把求職簡(jiǎn)歷當(dāng)成一份需要宣傳的文案
準(zhǔn)備一份精良的簡(jiǎn)歷，求職找工作可能需要花費(fèi)不少心思和精力。不過(guò)，當(dāng)你送出自己滿意的簡(jiǎn)歷前去應(yīng)聘時(shí)，一定會(huì)增添不少的自信。實(shí)際上，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者從某種角度可以把它當(dāng)作一份需要宣傳的文案。

宣傳文案的特點(diǎn)是對(duì)目標(biāo)顧客有清晰的訴求點(diǎn)，可以讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)，最大限度地了解到訴求“商品”的本身，使顧客有購(gòu)買“商品”的沖動(dòng)。所以，在這種情況下，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免像編年史一樣羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒(méi)有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。對(duì)沒(méi)有價(jià)值的字句一一刪除，字句表達(dá)力求精準(zhǔn)扼要。對(duì)目標(biāo)公司，有針對(duì)性地調(diào)整你的簡(jiǎn)歷，增減全憑一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是是否對(duì)目標(biāo)職位有利。

這樣，你才能有希望把這個(gè)“好商品”推銷出去。其實(shí)，說(shuō)到底就是要有技巧地不斷說(shuō)服用人單位，讓他們確信，你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生幫助，并且能為他們公司帶來(lái)業(yè)績(jī)，這樣企業(yè)才會(huì)愿意任用你。求職者找工作如何避免碰壁現(xiàn)象

4.讓招聘者對(duì)自己的簡(jiǎn)歷感興趣
大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到一步到位又能令人眼前一亮的簡(jiǎn)歷。據(jù)專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易得到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。一份合格的求職簡(jiǎn)歷，應(yīng)該目標(biāo)清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘，任何妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容都不要敘述，這種簡(jiǎn)歷最讓招聘者感興趣。

跨行業(yè)如何寫簡(jiǎn)歷?在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你需要分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況了如指掌。如果目標(biāo)職位的確是你的最佳選擇，那么，你要努力鉆入招聘者的頭腦中，想想招聘者可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，并一一進(jìn)行模擬演練。如果不能夠做到這一點(diǎn)，說(shuō)明你還不了解招聘者的實(shí)際要求，那就需要你進(jìn)行更多的調(diào)查。

求職找工作什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘者的青睞?對(duì)你來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是要用詳細(xì)說(shuō)明代替過(guò)多不切實(shí)際的異想天開。在眾多不合格的簡(jiǎn)歷中，有一大部分的不足之處都在于，只是干巴巴地陳述所從事的工作，以及空泛而缺乏可信性地宣稱自己所具備的競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)，在招聘者眼中，他們只望看到客觀事實(shí)和數(shù)據(jù)。 人事經(jīng)理談求職者必須具備的任職條件