俗話說，凡是量力而行，有什么樣的能力就去做什么樣的事。我們經常會羨慕別人得到了一份好工作，可是，那你有沒有想過別人到底在背后有過多少努力。我們要保持平和的心態，相信是金子總會發光的。  人們在從事職業過程中，總是有這樣或那樣的感慨，人們都在為自己心目中的好工作而尋覓。 那么什么是好工作呢？我們把好工作的標準可以概括以下四個方面。  工作中如何自我調節情緒
一、自己喜歡的行業  隨著社會的高速發展，行業品種已是日益逐增。有的新增了，有的萎縮了。無論市場的變化多么快速，但人們對行業的喜愛卻不是說改就改了的。通常人們對行業的喜好程度，來自于自我心智的物積程度。  但這里需要明確的是，人們對行業的喜歡與該人對行業的投入力度有關。比如，一個人進入了一項不太喜歡的或是陌生的行業，但這人非常投入、認真的做每一件事情。結果突然發現，原來這行業還不錯的。這一認識思維上的轉換，就是心智的斥物積結果。 

二、自己能勝任的崗位  據勞動和社會保障部的不完全統計，目前涉及崗位已近4000個，但每個崗位均有相應的職業要求或技能要求。因此，職業過程中的崗位通常不是人人可勝任的，但這些崗位都必須要有人去做。于是，做一份自己能勝任的崗位工作，比想去做而又不能勝任的崗位工作，就顯得快樂無比了。  比如。張某擅長的是財務工作，得心應手，非常輕松。但看到銷售人員的業績提成很高，于是毅然投入到銷售隊伍中去。但工作了半年不僅吃了許多苦頭，業績獎一點也沒有領到。反而是自己為了銷售去鋪底拉關系，還貼賠了不少。  但這里同樣需要明確，有些崗位看似是不能勝任的。但在工作中不斷以拼命式的學習，結果也能勝任了。而且做起來，比自己想像的還要好，這便是心智的改變性結果。 

三、能提升自己的人文環境  隨著社會的進步和科技水平的不斷提高，知識則是日新月益的遞進或升級。成功者說：大學畢業2-3年后不再繼續學習，那么面對社會的發展，這樣的人將會成為“文盲”或“白癡”。因此，人們不能滿足于當下的知識結構，而應當有更多的學習機會或提升空間。  這里需要明確說明，職業環境與人文環境的區別。 

四、相對滿意的薪酬  薪酬，不僅是從業者的保障，也是從業者價值體現的一種形式。  企業對員工的薪酬給予，通常依據七個參數來衡定：一是行業崗位工資參數；二是企業平衡自己在行業里的定位趨勢；三是當地生活保障基數；四是企業支付能力；五是員工為企業產生的價值點。

以上通過四個方面簡單給大家介紹了適合你的工作就是好工作的相關信息，相信你看了之后一定有自己的收獲，大家可以對照自己的情況進行分析，希望廣大求職者工作順利。不知道自己適合什么工作怎么辦