離開一個相對安逸的校園環境，步入人際關系復雜的社會職場，剛開始肯定要有一個適應的過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，沒有充分的心理準備、良好的心態，要想獲得成功的找到一份滿意的工作不是一件容易的事情。擇業前心理障礙如何克服：可能導致面試失敗的幾種心理
1、盲目自信的心理
很多畢業生認為自己大學畢業，學習成績優秀，學習能力好，大專本科畢業，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業要求高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
 
2、自卑畏怯的心理
很多畢業生雖然是本科四年畢業出來的，具備一定的優勢和實力，但是從來沒有工作過，一心只讀圣賢書，不聞窗外事，突然畢業了，面對激烈的競爭心理上一下子接受不了，從而產生了擇業前心理障礙，覺得自己的動手能力比別人差，很自卑。自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心里發怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折 ，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
 
3、急功近利的心理
很多畢業生在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市 、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看并非明智的選擇。
 
4、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
 
5、依賴心理
依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向：一種是依賴大多數的從眾心理，自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著熱鬧；另一種產生擇業前心理障礙的是依賴心理，依賴他人的傾向，不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。面試時如何克服心理緊張的情緒