我們現(xiàn)在都大概了解了獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務的并為職場中的一些中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，當你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？獵頭顧問與候選人電話溝通需有技巧
不過獵頭看上的人才一般都有一定的特點，獵頭們會進行層層篩選，不會隨隨便便就選擇一下人的。要不有豐富的管理經(jīng)驗，要不就有特殊才能的技術人員。這些員工在企業(yè)中，因為發(fā)展空間的限制，很難有進一步提升的空間。而獵頭的介入，不但能為其牽線搭橋，更重要的是有一個大展拳腳的機會，能避免長期處于疲勞狀態(tài)。因此面對找上門的獵頭，大多數(shù)的職場人會一拍即合，從現(xiàn)有的企業(yè)中跳出來。

獵頭給你打電話你該如何反應？

當你接到獵頭的電話時，你一般是不會知道的，沒有心理準備，也沒有過渡時期的你，因為謹慎心理總會不自覺的產生一定的警惕。這時候，你可能會因為一時的沖動或是確實沒有跳槽的心理而果斷的拒絕他們的邀請。

實際上，在接到獵頭電話的時候，你最好的反應是保持不拒絕也不接受的態(tài)度。認真的考慮一下你目前的形式，看看是否真的有跳槽的必要。要知道職場形式瞬息萬變，你可能現(xiàn)在沒有跳槽的想法，但是過段時間就有了，如果一味的拒絕獵頭的話，無異于給自己以后的跳槽堵上了一個最方面的門路。所以接到獵頭電話的時候，不要過于警惕和激動，在確認其真實性的前提下，你最好能和他們商定留出一個思考的時間。即使當時沒有跳槽的想法，也可以留下聯(lián)系方式，以防不時之需。
 
掛掉電話后你應該考慮的幾個問題？
 
在接電話的時候你可以聽獵頭說他的想法，不做太多自己的提問，等電話結束后再進行自己的思考。首先要要評估一下目前的情況，比如職業(yè)前景如何？近期有無升遷希望？你是否善于融入新環(huán)境、管理新團隊？你是否能適應公司初創(chuàng)階段的工作強度？你的經(jīng)濟狀況能否承受新職位的風險？另外，你在簽合同時是否有競業(yè)條款？如果有的話，那就不建議你冒險跳槽。
 
對于獵頭提出跳槽的企業(yè)要有自己的想法。看看企業(yè)的發(fā)展是否真的如他們所描述的那么好。要知道人總有一種趨利避害的心理，總會將最好的一面著重的說明。如果想要了解真實的企業(yè)狀況的話，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。你要詳細的了解以下公司的構架、盈利模式，要了解你去了之后能得到什么樣的發(fā)展空間。
 
獵頭在尋找人才的時候，并不會只選擇一個人，一般會選擇多個人才進行同一時間的獵頭行動。或是身邊的同事，或是陌生的競爭對手，都有可能接到獵頭的邀請電話。這時候你最好旁敲側擊一下，如果同事真的有接到邀請的話，那就要做好競爭或是放棄的準備了。職場人怎樣與獵頭打交道